Realizar una función laboral en otro puesto según los términos de un acuerdo con un empleador se denomina tiempo parcial. Es una forma de relaciones laborales. Puede ser interno y externo. El empleo externo a tiempo parcial se formaliza recibiendo una solicitud de un empleado, concluyendo un acuerdo con un empleado, emitiendo un pedido y, a solicitud de un especialista, haciendo una entrada en un libro de trabajo.
Es necesario
- - documentos de los empleados;
- - documentos de la empresa;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - sello de la organización;
- - formulario de solicitud de empleo;
- - formulario de pedido según el formulario T-1;
- - contrato estándar.
Instrucciones
Paso 1
Para solicitar un trabajador interno a tiempo parcial, debe aceptar una solicitud de él. Debe contener los datos personales del empleado, el nombre de la empresa, el apellido, iniciales y el cargo del gerente. En el documento, el especialista debe anotar su solicitud de admisión a un determinado puesto y anotar que el trabajo especificado será un trabajo a tiempo parcial. En la solicitud, el empleado debe poner una firma personal, la fecha de redacción, así como la fecha a partir de la cual quiere comenzar a desempeñar sus funciones. El documento es enviado al director de la empresa y firmado por el único órgano ejecutivo.
Paso 2
Elaborar un contrato de trabajo en base a la solicitud. Escriba en él los derechos, obligaciones de las partes (empleado y empleador). Al mismo tiempo, un empleado puede trabajar en su tiempo libre desde el puesto principal, pero no más de cuatro horas al día. Como regla general, el salario mensual de un trabajador a tiempo parcial no debe exceder el cincuenta por ciento del salario establecido para esta categoría de empleados en la lista de personal. Verificar el contrato con las firmas del director (u otra persona autorizada), especialista a tiempo parcial y el sello de la empresa.
Paso 3
Sobre la base del contrato, redacte un pedido en forma de T-1 (utilizado para redactar documentos administrativos al contratar empleados). Debe contener los datos requeridos: el nombre de la organización, el número de documento, la fecha de publicación, la ciudad donde se encuentra la empresa. El objeto del pedido será la contratación de un especialista para un trabajo a tiempo parcial. En la parte administrativa, anote los datos personales del empleado, el nombre del puesto según el horario regular para el cual se contrata al empleado, el monto del salario. Realizar una adecuada certificación del pedido. Preséntele al empleado.
Paso 4
Si un empleado a tiempo parcial desea hacer una entrada en el libro de trabajo sobre dicho trabajo, debe escribir una declaración, emitir una orden al director y hacer una nota en el libro del empleado sobre el trabajo a tiempo parcial para el empleado. jefe de personal.
