La regla básica para corregir entradas incorrectas o inexactas en los libros de trabajo: una entrada incorrecta debe reescribirse no simplemente, sino con una explicación obligatoria de por qué se hace.
Es necesario
- Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 16 de abril de 2003 No. 225 "Sobre los libros de trabajo",
- Resolución del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación de Rusia "del 10 de octubre de 2003 No. 69" Sobre la aprobación de las instrucciones para completar los libros de trabajo ".
Instrucciones
Paso 1
Los registros a menudo se hacen por error en los libros de trabajo de los empleados. Si se encuentra un error, es necesario hacer un registro de la invalidación de la entrada cometida por error. Es necesario indicar: "Entrada No… no es válida".
Paso 2
Si, en lugar de una entrada ingresada erróneamente, es necesario realizar otra entrada, sigue después de las palabras "El número de entrada … no es válido". Realice la entrada deseada.
Paso 3
También se pueden encontrar errores en otras columnas del libro de trabajo, por ejemplo, cuando se ingresó el registro de empleo, la fecha de empleo se indicó incorrectamente. Al hacer correcciones, indique la fecha correcta de empleo en la columna 3, en la entrada misma
Paso 4
Si se realiza una entrada errónea en el nombre de la organización, luego de la última entrada realizada en la columna 3, se indica que se cometió un error en el nombre de la organización y luego se realiza una entrada con el nombre correcto de la organización. organización. Las columnas 1 y 2 no están completadas.
Paso 5
Parte 4 del art. 61 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia indica que si el empleado no comenzó a trabajar el día en que comenzó a trabajar, el empleador tiene derecho a cancelar el contrato de trabajo. En esta situación, es posible que el empleador ya haya emitido una orden de contratación y haya realizado una entrada en el libro de trabajo. Después de registrarse para un trabajo, debe hacer una entrada: "La entrada para el No. … no es válida, el contrato de trabajo ha sido cancelado".
Paso 6
Si el despido es reconocido como ilegal y el empleado es reintegrado en su trabajo anterior, se invalida el registro del despido en el libro de registro de trabajo del empleado. Se realiza una entrada: "El número de entrada … no es válido, se restableció en el trabajo anterior".
Paso 7
En la sección del libro de trabajo "Información sobre premios", no se permite tachar entradas inexactas o incorrectas. Los cambios en los registros se realizan invalidándolos y creando los registros correctos.
