La característica de un empleado de la empresa, que se le da para aprobar la VTEK (comisión de expertos médicos y laborales) o MSE (examen médico y social), es uno de los tipos de características de producción. Este es uno de los documentos principales al realizar una evaluación experta del estado de salud de un empleado; se tiene en cuenta para determinar el grado de discapacidad y para asignar a un empleado un determinado grupo de discapacidad.
Instrucciones
Paso 1
Para el registro de las características en VTEK o ITU, utilice un formulario especial. Indique en él apellido, nombre y patronímico del empleado, sus datos personales: año de nacimiento, instituciones educativas completadas, especialidades recibidas. Indique la fecha de inicio de su trabajo en su empresa
Paso 2
En la parte del cuestionario de la característica, dé una breve descripción del empleo anterior del empleado. Si trabajó en empresas asociadas con condiciones de trabajo difíciles o mayor peligro, refleje los términos y períodos de dicho trabajo, indique los nombres de las empresas donde trabajó.
Paso 3
Dado que esta es una característica de los médicos que determinarán en qué medida la salud de una persona le permitirá continuar su actividad laboral en su empresa, déle una característica higiénica de sus condiciones de trabajo. Anote el puesto que ocupa y dé una valoración de sus principales responsabilidades laborales, y refleje también la modalidad de su trabajo.
Paso 4
Escriba en la descripción cómo se relaciona el trabajo de este empleado con la productividad laboral y proporcione una estimación cuantitativa de las tasas de producción. Reflexiona en él si su trabajo está relacionado con viajes de negocios y con qué frecuencia tiene que hacerlo.
Paso 5
Escriba si es posible volver a capacitar a este empleado y si es posible transferirlo a trabajar con condiciones de trabajo más ligeras. Si existe la posibilidad de establecer una jornada laboral o parcial, reflejalo también en la característica.
Paso 6
Escriba en el documento las firmas de aprobación del médico de su empresa, el jefe del departamento legal y el jefe del departamento de personal. Certificar el documento con la firma del titular y poner el sello de la organización.
