La característica de producción se refiere a documentos internos. Puede ser necesario certificar a un empleado, en el caso de su promoción o antes de decidir qué acción disciplinaria tomar. Por regla general, lo elabora el superior inmediato, como persona que puede evaluar a su empleado con el mayor grado de objetividad.
Instrucciones
Paso 1
La característica de producción se elabora de cualquier forma, pero, por lo general, consta de cuatro partes: un título, datos personales, información sobre el trabajo y cualidades personales del empleado. Como todos los documentos comerciales, organícelo de acuerdo con GOST R 6.30-2003 "Requisitos para el papeleo". Si es necesario, solicite al departamento de recursos humanos toda la información personal disponible sobre este empleado.
Paso 2
Escriba la característica en una hoja de papel de escribir A4 estándar. Dado que la característica de producción es un documento interno, no se requiere un espacio en blanco para su escritura. En el medio de la hoja, escriba la palabra "Características" e indique en su totalidad el apellido, nombre, patronímico y cargo que ocupa el empleado.
Paso 3
En la parte del cuestionario, proporcione información básica sobre el empleado: año y lugar de nacimiento, enumere las instituciones educativas de las que se graduó. Al mismo tiempo, indique en qué año y con la asignación de qué especialidad sucedió. En la misma sección, cuéntenos sobre su trayectoria profesional, indique sus principales lugares de trabajo y puestos en los que trabajó durante mucho tiempo.
Paso 4
Inicie la parte principal de las características de producción indicando la fecha en que el empleado comenzó a trabajar en su empresa, enumere los puestos que ocupó, indique en qué período de tiempo estuvo. Cuéntenos qué cursos de actualización realizó el empleado durante este tiempo, qué educación adicional recibió. Refleja su participación en simposios y conferencias, actividades de consultoría, publicaciones disponibles.
Paso 5
En la parte principal, cuéntenos sobre aquellos proyectos en cuyo desarrollo participó, sobre el aporte que hizo. Describe cuál es su trabajo y cómo lo afronta. Cuéntenos sobre los incentivos y premios que recibió el empleado como resultado de su trabajo. Describir las cualidades de carácter que le ayudan a lograr un alto rendimiento o le dificultan en su trabajo: constancia, creatividad, veracidad y puntualidad en los encargos o desatención, prisa, miedo a la toma de decisiones.
Paso 6
Háblanos de otras cualidades que lo caracterizan como integrante del colectivo laboral: benevolencia, voluntad de ayudar. Tenga en cuenta cuánta autoridad tiene. Indique aquellas cualidades que puedan interferir en el establecimiento de sus buenas relaciones con los compañeros: nerviosismo, incumplimiento de promesas, penitencia.
Paso 7
La característica debe estar firmada por el supervisor inmediato, el jefe del departamento y avalada por el jefe del departamento de personal.
