Algunos empleadores celebran contratos temporales con los empleados, por ejemplo, para trabajos de temporada. A menudo sucede que el gerente está interesado en mantener a este empleado en casa, es decir, concluir un acuerdo con él por un período indefinido. Por supuesto, los trabajadores de personal pueden tener una pregunta: ¿cómo hacer esto, más precisamente, cómo transferir a un empleado de trabajo temporal a permanente?
Instrucciones
Paso 1
Primero, debe tenerse en cuenta que el despido en este caso no es necesario, la transferencia es suficiente.
Paso 2
Pídale al empleado que escriba una declaración dirigida al gerente con una solicitud de transferencia a un trabajo permanente. También debe anotar el cargo, período de trabajo en el documento. La solicitud debe completarse antes de la expiración del plazo del contrato de trabajo temporal. De lo contrario, tendrás que aplicar el procedimiento de despido, lo que significa que la duración del servicio por vacaciones se calculará desde cero.
Paso 3
Luego, emita una orden para transferir al empleado a una base permanente, también indique en el documento el período de su trabajo temporal, la fecha de vencimiento, la conclusión y el número del contrato de trabajo.
Paso 4
Después de eso, celebre un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Anote el puesto, salario, condiciones laborales y detalles de ambas partes. Al final, firme, entregue el documento al empleado para que lo firme, luego selle la exactitud de la información anterior con un sello azul del sello de la organización. Redacte un contrato de trabajo en dos copias, transfiera una de las cuales al departamento de recursos humanos y entregue la segunda al propio empleado.
Paso 5
A continuación, debe realizar una entrada en el libro de trabajo del empleado. Para hacer esto, anote el número de serie, fecha. Luego, escriba que el empleado ha sido transferido a un trabajo permanente, luego anote el número de orden.
Paso 6
Después de eso, debe emitir una orden para cambiar la tabla de personal y el horario de vacaciones. Con base en este documento, realice cambios en los formularios anteriores.
Paso 7
En el caso de que un empleado trabajara para usted como empleado externo a tiempo parcial, debe renunciar a su trabajo anterior o transferirse a usted con una transferencia. Para hacer esto, puede escribir un certificado que indique que acepta aceptar a este empleado para un trabajo permanente. El segundo empleador hará una traducción basada en él.
