El cálculo del tamaño del salario promedio de los empleados es necesario para calcular los beneficios por discapacidad temporal, el pago por viajes de negocios. El salario promedio de los especialistas se calcula en función de las horas reales trabajadas y depende del salario, las asignaciones y las bonificaciones que se indican en la tabla de personal.
Necesario
- - mesa de personal;
- - calculadora;
- - legislación;
- - calendario de producción;
- - una hoja de tiempo o un acto de trabajo terminado.
Instrucciones
Paso 1
Para calcular el salario promedio de un empleado, primero determine el período para el que necesita calcularlo. Por regla general, este período es de 12 meses naturales. Pero si un empleado ha estado trabajando en la empresa durante menos de un año, por ejemplo, 10 meses, entonces debe encontrar las ganancias promedio por el tiempo que el especialista realiza su función laboral.
Paso 2
Ahora determine la cantidad de salario que realmente se le devengó durante el período de facturación. Para hacer esto, use la nómina, según la cual el empleado recibió todos los pagos que se le adeudaban. Si es imposible usar estos documentos, multiplique el salario mensual, las bonificaciones, las asignaciones por 12 (o la cantidad de meses que el empleado trabaja en la empresa, si está registrado en la empresa por menos de un año).
Paso 3
Calcule sus ganancias diarias promedio. Para hacer esto, divida el monto de los salarios para el período de facturación por el número promedio de días en un mes (actualmente es 29, 4). Divida el resultado por 12.
Paso 4
Luego, determine la cantidad de tiempo realmente trabajado. Para hacer esto, use la hoja de tiempo. Este documento debe ser llenado por un cronometrador, oficial de personal u otro empleado que lo tenga prescrito en la descripción de su trabajo.
Paso 5
Multiplica el número de horas efectivamente trabajadas por el salario medio diario. La cantidad recibida es el salario medio de un especialista durante el año. Divida el resultado por 12. Este será su promedio de ingresos mensuales. Este cálculo se utiliza para empleados cuya nómina depende de las horas reales trabajadas.
Paso 6
Cuando un empleado tiene un salario a destajo, multiplique la tarifa (especificada en la tabla de personal y determinada por el contrato de trabajo) por la cantidad de productos producidos (use el certificado de finalización u otro documento en el que esté registrado).
