El procedimiento para calcular el salario medio está regulado por la legislación laboral rusa. Se requiere un indicador como el salario mensual promedio para calcular diversos beneficios, compensaciones y otros pagos.
Es necesario
- - hoja de tiempo;
- - nómina.
Instrucciones
Paso 1
Primero, determine para qué período necesita calcular el salario mensual promedio, por ejemplo, durante seis meses (6 meses calendario). Si este período no se resolvió en su totalidad, entonces es necesario resumir solo aquellos días que, de acuerdo con la legislación laboral, pueden incluirse en el período de facturación.
Paso 2
Esto puede incluir días de permanencia real en el trabajo, días de absentismo forzado y otros. Se excluyen del período de facturación las absentismos, las ausencias laborales por certificado de incapacidad laboral, los días de baja por maternidad, la baja por paternidad y los demás períodos que establezca la legislación laboral.
Paso 3
Al calcular la compensación por vacaciones no utilizadas, el número de días trabajados por mes se redondea al alza. Es decir, si trabajó más de 15 días en un mes calendario, se cuenta en su totalidad y viceversa, con 14 o menos días trabajados no se incluye en el período de facturación.
Paso 4
Después de eso, sume todos los pagos del período deseado. Tenga en cuenta que las bonificaciones únicas, cualquier ayuda material, diversos dividendos, préstamos y empréstitos deben deducirse del monto total.
Paso 5
Después de eso, divida la cantidad recibida por la cantidad de meses en el período de facturación. El número resultante será el salario medio mensual.
Paso 6
Si necesita calcular el salario mensual promedio para el pago de la indemnización por despido, primero calcule el promedio diario después de que se vaya.
