A cualquiera le gusta avanzar, especialmente cuando se trata de ascender en la carrera profesional. Sin embargo, desafortunadamente, pocos están logrando el éxito, pero no todos quieren esperar décadas para obtener un ascenso de su jefe. Pero hay una salida, debe tomar la iniciativa en sus propias manos y darle un ascenso al gerente.
Pedir un ascenso a su gerente no es fácil. Sin embargo, debe reunir fuerzas y hacer todo lo posible para ascender en la escala profesional un escalón más alto. Para hacer esto, debe prepararse mentalmente y elegir un momento conveniente para hablar con la gerencia.
Preparándose para una conversación
No puedes ir con tu jefe, golpear la mesa con el puño y pedir un aumento. Tal filosofía no conducirá al objetivo deseado, al contrario, es un camino directo al despido de la empresa. Debe justificar su solicitud de promoción, de lo contrario, no saldrá nada. Primero, debe prepararse para una conversación con su jefe. El primer paso es responder a la pregunta: "¿Por qué se debe promover a un subordinado?"
Por este motivo, es necesario preparar una lista de sus logros. Para no parecer infundado, deberá respaldar sus palabras con cifras y documentos específicos que confirmen el éxito. También puedes anotar lo que lograste aprender durante tu trabajo en esta empresa, qué tareas o actividades se dominaron, es decir, cuánto amplió el empleado su funcionalidad como especialista. Todo esto ayudará a lograr un ascenso en la escala profesional.
Elegir el momento adecuado
Prepararse para una conversación no se limita solo a sistematizar sus conocimientos, logros y argumentos a favor de la promoción. El éxito también depende de elegir el momento y el momento adecuados para la conversación. No es aconsejable molestar a su jefe con una solicitud de aumento en la mañana porque tiene mucho trabajo que hacer durante ese tiempo. Sería mucho mejor venir a hablar con él después de cenar.
Además, se debe mirar la situación desde una perspectiva más amplia. Entonces, cuando las cosas no van bien en la empresa, es probable que el empleado sea rechazado. Además, no debe molestar a su jefe con una charla sobre un ascenso cuando esté de mal humor. Como regla general, tal conversación no traerá nada bueno y, tal vez, incluso la relación laboral se deteriorará enormemente.
Errores típicos
No es raro que los empleados que piden un ascenso cometan errores que bloquean el camino hacia sus sueños. Vale la pena conocerlos para no cometerlos después. Por ejemplo, algunos empleados piden un aumento en las fiestas corporativas. Por supuesto, el jefe está de buen humor, pero en la mayoría de los casos se ignora la solicitud. Esto sucede debido al hecho de que el líder está en un estado relajado y simplemente no quiere pensar en negocios en este momento. No debe chantajear a su jefe con su partida, ya que puede ser despedido por el artículo, y este será un gran lugar en su biografía, y no tendrá que esperar buenas recomendaciones del lugar de trabajo.
