Según el Código Laboral de la Federación de Rusia, todos los empleados con los que se haya celebrado un contrato de trabajo, incluidos los que trabajan a tiempo parcial, tienen derecho a una licencia anual retribuida de al menos 28 días naturales. Pero la ley también prevé la concesión de permisos adicionales preferenciales para determinadas categorías de trabajadores.
¿Quién tiene derecho a una licencia adicional según la ley?
Dado que no todos los empleados trabajan en las mismas condiciones, el Código Laboral de la Federación de Rusia prevé algunas categorías del derecho a vacaciones pagadas adicionales. Entonces, durante otras 2 semanas, además de las 4 prescritas, aquellos que trabajan en el Extremo Norte o en otros lugares, equiparados a ellos en sus condiciones climáticas, francamente, no muy favorables, pueden descansar. Pueden contar con licencia adicional quienes, de acuerdo con orden emitida oficialmente, trabajen en horario irregular, así como quienes realicen trabajos de carácter especial, asociados a estrés físico o psíquico especial. También se proporciona licencia adicional para quienes trabajan en industrias peligrosas y peligrosas.
En algunas áreas, por ejemplo, en la administración pública, la cantidad de licencia depende de muchos factores: la duración del servicio, el puesto ocupado y el rango asignado, la disponibilidad de un título científico.
La normativa sectorial también prevé la licencia adicional, que se concede, por ejemplo, a los trabajadores del ámbito científico y educativo: maestros y profesores, los que están empleados en el servicio estatal o municipal. Es posible que se concedan días adicionales a la licencia principal a algunos estratos sociales de trabajadores. Así, por ejemplo, puede ser recibido por una persona que tenga el título de "Veterano del Trabajo" o un padre con muchos hijos. Quienes trabajan en instituciones científicas tienen derecho a un año sabático mientras realizan una tesis de maestría o doctorado, sin embargo, no se paga.
También se puede conceder una licencia sabática adicional a un soldado que esté escribiendo una tesis.
Industrias donde los trabajadores tienen el descanso más prolongado
Además de las categorías de trabajadores enumeradas en la ley, en otras áreas profesionales se puede establecer una mayor duración de las vacaciones principales o días adicionales pagados a la misma. La base para esto puede ser un acto normativo sectorial local o incluso un convenio colectivo válido para una empresa individual.
Según encuestas realizadas entre trabajadores de diversas industrias, quienes trabajan en grandes empresas industriales o se dedican a la extracción de materias primas pueden presumir de unas largas vacaciones de al menos 35 días hábiles. Pero no se quedan atrás por los "cuello blanco" - los altos directivos y los que gestionan el personal, así como los que trabajan en el campo de la alta tecnología y las empresas de marketing, publicidad, relaciones públicas.
