La descripción del trabajo es una parte esencial de la publicación de un trabajo. Debería darle al candidato potencial para un puesto libre una idea de cómo este trabajo es adecuado para él y si tiene sentido para él dirigir su saludo. Para usted, una descripción detallada del trabajo en el puesto propuesto es una forma de excluir a algunos de los candidatos obviamente inadecuados.
Necesario
- - computadora;
- - acceso a Internet;
- - documentación corporativa.
Instrucciones
Paso 1
Entre las primeras preguntas que se le plantean a una persona que busca trabajo está ¿quién, de hecho, es un potencial empleador? Así que no sería superfluo decir al menos unas palabras sobre la propia empresa: ya sea grande o pequeña, rusa o con participación de extranjeros, qué hace. Por ejemplo, se puede decir en las primeras frases que un “gran participación en el comercio y la producción”está buscando un empleado o, digamos, una" empresa internacional de TI reconocida ". Bueno, o "pequeña empresa". Intente resaltar sus puntos fuertes en esta breve introducción. Si la empresa es líder en algo, asegúrese de indicar ese hecho.
Paso 2
Entonces puedes pasar a quien sea necesario. Después de redactar con el espíritu de "buscar", "invitar a trabajar", "requerido", "vacante está abierta", o de otra manera, formule con precisión el nombre del puesto. Es deseable de la misma forma que quedará registrado en el libro de trabajo y el contrato.
Paso 3
Ahora debe pasar a descifrar los términos de referencia. Ejemplos de contratos de trabajo para un puesto vacante (si tienen una sección correspondiente), descripciones de puestos y otros documentos corporativos que contengan la información necesaria servirán como una buena hoja de referencia. No olvide mencionar otros componentes importantes: en la oficina o trabajo remoto, a tiempo completo o con empleo a tiempo parcial, viajes de negocios, etc.
Paso 4
Luego, puede pasar a lo que le gustaría ver a un candidato exitoso: requisitos de experiencia laboral, educación, conocimientos, habilidades y conocimientos, habilidades lingüísticas, tener una licencia de conducir, si es relevante para un puesto vacante, cualidades profesionales y personales.
Paso 5
Bueno, entonces es lógico decirle al candidato lo que tendrá para todo esto. Todo depende de la política de la empresa. Muchos están dispuestos a discutir las ganancias futuras solo con un candidato exitoso conocido, y la experiencia ha demostrado que este enfoque reduce el interés en una vacante al tiempo que aumenta el número de currículums notoriamente inapropiados. Sin embargo, puede insinuar que la recompensa es decente. Por ejemplo, indicar que las condiciones no son peores y, si es relevante, incluso mejores que el promedio del mercado. Si hay un paquete social sólido, asegúrese de informarlo.
Paso 6
Entonces, como resultado, tenemos una descripción completa del trabajo propuesto. Revela todos los matices más interesantes para los candidatos. E idealmente, debería cortar aquellos para los que la vacante propuesta obviamente no es adecuada No olvide indicar los datos de contacto. Sin ellos, resultará que lo intentaron en vano.
