La gestión de personal es una tarea muy difícil; a su manera, incluso se puede llamar un arte que requiere un trabajo delicado constante. Para comprender completamente este arte, necesita experiencia y literatura especial sobre administración de personal. Entonces, ¿cuáles son los mejores y más informativos libros sobre este tema?
Libros de un administrador exitoso
Se considera que la mejor guía para la gestión de personal es el libro "Lead People with You", escrito por un experto reconocido: David Novak, director de la cadena de restaurantes más grande del mundo, Yum! Brands. Su programa de liderazgo permitió a la empresa motivar al máximo a sus empleados e involucrarlos en el proceso de trabajo, convirtiendo al "plancton de oficina" en verdaderos socios comerciales. El libro de Novak proporciona pautas, herramientas, ejercicios y preguntas específicos para ayudar a prepararse para RR.
Los libros escritos por gerentes exitosos brindan una oportunidad única de estudiar los programas de liderazgo de autores para líderes y dueños de negocios en ausencia.
Otro libro popular de David Novak se llama Managing Managers. Describe en detalle varios aspectos de la actividad gerencial, momentos de auto-organización, enfoques integrados para resolver varios problemas, recomendaciones para administrar el personal y el tiempo, y mucho más. El libro se basa en hechos reales, que ayudarán al lector a ver con mayor claridad los escollos de los negocios modernos, aprender a evitar errores en la gestión y no tener miedo a las situaciones de crisis.
Libros de psicólogos profesionales
Uno de los mejores libros sobre gestión de recursos humanos es Drive. ¿Qué nos motiva realmente? por Daniel Pink. Habla de la inutilidad del sistema de motivación conductual, que hace tiempo que se ha quedado obsoleto en la gestión de los empleados de la empresa. El autor del libro analiza varias técnicas nuevas y recomienda centrarse en el personal con una fuerte motivación intrínseca. Además, Daniel Pink ofrece en su bestseller muchos métodos y herramientas con los que un gerente puede crear un nuevo sistema de motivación del personal.
Este libro de Daniel Pink es el mejor libro de texto sobre psicología humanista, respaldado por cientos de estudios psicológicos del comportamiento humano.
El libro de Scheer August Wilhelm “Tough Management. Haga que la gente trabaje por el resultado . Su autor da recomendaciones sobre la gestión de personal con mano firme y con un énfasis no tanto en la motivación de los empleados, sino en la construcción de reglas claras que ayuden a construir un negocio estable y rentable. El libro brinda consejos para aumentar el valor de los especialistas en marketing y los vendedores, así como para pagar por un trabajo específico, en lugar de simplemente quedarse fuera de las horas de trabajo.
