Las regulaciones internas son un acto normativo que regula la relación entre el empleador y el empleado de acuerdo con las disposiciones del artículo 190 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el convenio colectivo de trabajo y la Carta de la empresa. El documento es elaborado por la administración de la empresa junto con la organización sindical u otro órgano representativo del colectivo laboral. Las normas regulan las normas de pago y protección laboral, régimen laboral, disciplina, garantías y compensación para los empleados de la empresa. Las modificaciones del reglamento interno pueden tener lugar a iniciativa del empleador de conformidad con el art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero en la mayoría de los casos el procedimiento para cambiar las reglas no difiere del procedimiento para la adopción. El motivo puede ser un cambio en las condiciones de trabajo tecnológicas u organizativas y, como consecuencia, la incapacidad de las partes para cumplir con los términos del contrato de trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Escriba una orden de cambios en las reglas de la casa con una descripción precisa de cada elemento que deba cambiarse. El documento debe estar firmado por el titular de la empresa y un representante autorizado del colectivo laboral.
Paso 2
Previo a la emisión de una nueva edición del acto normativo, notificar por escrito a los empleados de la empresa los cambios adoptados. De acuerdo con los requisitos del art. 72 y 74 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, hágalo a más tardar dos meses antes de la entrada en vigor de las nuevas normas internas.
Paso 3
Preparar y respaldar una nueva versión del Reglamento Interno para cuando las enmiendas entren en vigencia.
