El éxito del trabajo de empresas y firmas depende en gran medida del personal seleccionado de manera competente. Y la calidad del personal, a su vez, puede depender de qué tan correctamente se seleccione. Después de todo, es durante una conversación privada que puede evaluar completamente al empleado, sus calificaciones y cualidades personales. Entonces, ¿cómo se realiza una entrevista correctamente?
Instrucciones
Paso 1
Prepárese para su entrevista con cuidado. Piense en sus acciones basándose en tres etapas: prepararse para la entrevista, entrevistar directamente y analizar los resultados.
Paso 2
Primero, determine la hora y el lugar de la entrevista. Es mejor elegir una sala separada para la conversación, donde el solicitante pueda concentrarse por completo. Para otros candidatos, proporcione asientos en el pasillo. Pero será mejor si programa la hora exacta de la entrevista para cada candidato con anticipación. Al hacer esto, tenga en cuenta la duración aproximada de la conversación. Suele ser alrededor de media hora, aunque a veces este tiempo puede variar hacia arriba o hacia abajo.
Paso 3
Preparar la información necesaria para los candidatos: cuáles son los requisitos, descripciones de puestos, condiciones laborales.
Paso 4
Comience su entrevista con algunos temas distraídos que calmarán un poco la situación. Cuéntale un poco al interlocutor sobre tu empresa, lo que hace, sus últimos logros. Después de eso, puede ir directamente a la conversación.
Paso 5
Hágale preguntas al solicitante para que pueda darle respuestas detalladas, y no responderlas con monosílabos.
Paso 6
Durante la conversación, trate de no interrumpir al candidato, ya que ya está preocupado y tiene dificultades para elegir las palabras. Sea amable y educado. Al final de la entrevista, asegúrese de preguntar si el candidato tiene alguna pregunta para usted. Intente responderlas en detalle.
Paso 7
Asegúrese de anotar todos los datos que le interesen sobre el solicitante. Estos datos le ayudarán a analizar más a fondo los resultados de la entrevista.
Paso 8
Si, durante el proceso de entrevista, decidió que este candidato en particular es el adecuado para usted, hágale saber de inmediato y familiarícelo con los principales puntos de trabajo. En caso de negativa, no se debe dejar a la persona en la oscuridad durante mucho tiempo. Especifique exactamente durante cuánto tiempo se informará al candidato de los resultados de la entrevista.
