Hoy en día, cualquier empresa que sigue su reputación se acerca a la selección de personal con mucha responsabilidad. La correcta selección de personal afecta el trabajo de toda la empresa en su conjunto. Verificar a un candidato para un trabajo te ayudará a conocer mejor a una persona y su actitud para trabajar, porque es imposible mirar los pensamientos de una persona, y sus metas y deseos reales pueden ser radicalmente diferentes de los que nos gustaría ver.. La verificación de un solicitante de empleo debe constar de varias etapas.
Instrucciones
Paso 1
Primero, entreviste al candidato. Pídale que hable sobre su pasado: años escolares, padres, trabajos anteriores y razones para irse. Solicite los números de teléfono de los departamentos de recursos humanos de sus trabajos anteriores. Hágale todas sus preguntas.
Paso 2
Póngase en contacto con el departamento de recursos humanos de la empresa anterior para la que trabajó su candidato. Pídales que hablen sobre su antiguo empleado y déle una descripción profesional. Para obtener una imagen más completa de las actividades profesionales de un empleado en el lugar de trabajo anterior, hable con su supervisor inmediato.
Paso 3
Ninguna empresa que se precie contratará a una persona con antecedentes penales. Para saber si su candidato ha sido condenado, busque en su pasaporte en la página dieciocho. Pero no se llene de alegría si encuentra que la página está en blanco. Quizás su candidato haya cambiado su pasaporte, y esta marca de condena se vuelve a colocar solo si el condenado y la sentencia cumplida va a la comisaría de policía local. Por tanto, envía una solicitud de la información que te interesa a la comisaría local y se te facilitarán todos los datos por persona.
Paso 4
Si está satisfecho con el testimonio, los comentarios de trabajos anteriores y los antecedentes penales de su candidato, invítelo a una segunda entrevista para realizar la prueba. Para realizar pruebas psicológicas, necesitará un psicólogo certificado con experiencia y un conjunto probado de pruebas y técnicas psicológicas. Es a partir de esta característica que puede hacerse una idea clara de la confiabilidad de una persona, su capacidad para trabajar, los motivos ocultos para unirse a su empresa y mucho más.
Paso 5
Si un candidato para un trabajo ha pasado todas sus pruebas, pero aún no está seguro de él, ofrézcale pasar una prueba del detector de mentiras: un polígrafo. Es imposible que una persona no capacitada engañe a este dispositivo y recibirá respuestas confiables a todas sus preguntas.
