Una visita al departamento de recursos humanos de una empresa que ofrece un puesto vacante interesante a menudo termina en un fracaso para el solicitante. Y esto se debe al hecho de que el propio candidato a menudo está mal preparado para este evento. Las respuestas bien pensadas a las preguntas estándar pueden aumentar significativamente sus posibilidades de encontrar un trabajo. Y la falta de atención para completar el cuestionario del candidato prolongará su búsqueda de trabajo por un período indefinido.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, debes saber que ni siquiera la suma de tus conocimientos o experiencia laboral puede ser determinante a la hora de decidir si contratarte o rechazarlo, sino tus características personales, nivel de alfabetización y cultura. Todo esto lo puede calcular fácilmente un oficial de personal experimentado con un vistazo rápido a su cuestionario completado. Por tanto, tenga mucho cuidado. La mayoría de los perfiles se envían a la papelera después de leerlos durante medio minuto.
Paso 2
Complete el cuestionario en orden, sin saltarse puntos ni romper el orden cronológico en la lista de publicaciones recientes. Este será un indicador de su puntualidad. Ten cuidado. Escriba estrictamente en los campos provistos para la respuesta a la pregunta. Esto, junto con la ausencia de los puntos faltantes de las respuestas, le agregará puntos e informará al oficial de personal de su diligencia y compromiso. Sus respuestas detalladas, precisas y detalladas a las preguntas le informarán sobre sus excelentes habilidades para tomar el puesto de subordinado, no de jefe.
Paso 3
Además, de acuerdo con varios criterios aparentemente insignificantes, se evaluará sus características como aislamiento o sociabilidad, conflicto y categorización, nivel de CI y capacidad de aprendizaje, nivel cultural. El gerente de recursos humanos encontrará esto en su forma de responder preguntas, su letra e incluso la presión que está escribiendo. Por lo tanto, vale la pena familiarizarse de antemano con las posibles características de las preguntas en los sitios de comunicación de los oficiales de personal.
Paso 4
Por supuesto, no debe descuidar la indicación de su experiencia laboral y el nivel de educación que se requiere para trabajar en el puesto declarado. Haga hincapié en ellos al completar el cuestionario. Cuando se estudian cuidadosamente, son ellos los que pueden contribuir a tomar una decisión positiva.
Paso 5
Y lo más importante, recuerde que los diferentes puestos requieren diferentes características de los candidatos. Algo que idealmente caracteriza a un buscador de empleo para un puesto de vendedor (sociabilidad, etc.) puede no permitirle obtener un puesto de trabajador técnico, donde se exigen cualidades completamente opuestas.
