Un contrato de trabajo es un documento que rige la relación legal entre un empleado y un empleador, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia. Es muy importante que al solicitar un trabajo, el contrato de trabajo esté redactado de manera correcta y competente. Actualmente, no existe un solo documento normativo que contenga una sola muestra de contrato de trabajo. Por lo tanto, para completar correctamente un contrato de trabajo, es necesario cumplir estrictamente las reglas descritas en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Necesario
- - El pasaporte;
- - libro de trabajo, solo si este no es el primer lugar de trabajo o trabajo a tiempo parcial;
- - certificado de seguro de pensión estatal;
- - ID militar;
- - documento educativo.
Instrucciones
Paso 1
El contrato de trabajo se redacta en 2 copias, una de las cuales se entrega al empleado, y la segunda permanece en la organización y se guarda en su archivo personal. Al recibir la segunda copia del contrato de trabajo, el empleado debe firmar la copia del empleador.
Paso 2
De acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo debe firmarse dentro de los 3 días posteriores al momento en que el empleado es admitido a trabajar.
Paso 3
Antes de que el empleado firme el contrato de trabajo, el empleador está obligado a familiarizarlo con la firma de todos los documentos locales, las regulaciones laborales internas y el convenio colectivo (si lo hubiera) de la organización.
Paso 4
Después de la firma de un contrato de trabajo, el empleo se formaliza mediante un pedido, cuyo contenido debe cumplir íntegramente con el contrato de trabajo celebrado. El conocimiento del pedido se confirma mediante la firma personal del empleado. A solicitud del empleado, el empleador está obligado a entregarle una copia debidamente certificada de la orden de empleo.
Paso 5
Los principales datos que deben indicarse en el contrato de trabajo por parte del empleador:
- el nombre de la organización o el nombre completo del empresario individual;
- estatuto, TIN y OGRN de la organización;
- datos de pasaporte y datos sobre el registro en el servicio fiscal de un empresario individual;
- un documento que confirme la autoridad del empleador para firmar un contrato de trabajo (por ejemplo, una orden para nombrar a un director general o un poder notarial).
Paso 6
Los principales datos que deben indicarse en el contrato de trabajo por parte del empleado:
-fecha de nacimiento, detalles del pasaporte y dirección de registro del empleado;
-lugar y fecha de la firma del contrato de trabajo;
- nombre completo de la organización;
- deberes laborales con referencia a la plantilla y la normativa laboral interna;
- la fecha en la que el empleado está obligado a comenzar su trabajo. Si esta cláusula no está prevista en el contrato de trabajo, entonces el empleado debe comenzar a trabajar el día siguiente a la fecha de la firma del contrato de trabajo;
-salario basado en el monto de las bonificaciones;
- jornada laboral, tiempo de descanso y condiciones para la concesión de vacaciones anuales;
- otras condiciones laborales que no empeoren la posición del empleado.
Paso 7
Un contrato de trabajo puede celebrarse de forma indefinida o por un período específico, que también debe especificarse en el contrato.
