El subsidio de maternidad son pagos en efectivo relacionados con el embarazo y el parto, que se adeuda a cada mujer trabajadora sobre la base de la licencia por enfermedad presentada por la clínica prenatal. El cálculo se basa en las ganancias promedio durante 2 años.
Necesario
- - calculadora;
- - baja por enfermedad;
- - el programa "1C Salario y personal".
Instrucciones
Paso 1
Calcule las prestaciones por maternidad en función de la licencia por enfermedad que le presente una mujer embarazada. Para calcularlo, sume todas las cantidades devengadas durante los 24 meses que trabajó la mujer antes de tomar la licencia por maternidad.
Paso 2
Al calcular, tenga en cuenta solo los montos de los que retuvo el 13% del impuesto sobre la renta. No incluya beneficios por discapacidad temporal, pagos únicos y únicos en el monto total estimado.
Paso 3
Divida el resultado por 730. Multiplique la cifra original por el número de días indicados en la baja por enfermedad. Si una mujer tiene un hijo, la licencia por enfermedad emitida por la clínica prenatal será de 140 días; durante estos días, está obligada a pagar los ingresos promedio.
Paso 4
Cuando se llevan dos hijos más, se emite una licencia por enfermedad de 196 días. Si una mujer tiene un parto complicado, después de ellos, le proporcionará una licencia por enfermedad separada, emitida por 14 días adicionales. Si se detecta un embarazo múltiple durante el parto, la mujer le traerá un certificado de incapacidad para el trabajo, emitido por 56 días adicionales, para el cálculo y pago.
Paso 5
Si, al calcular, la cantidad diaria promedio es menor que el salario mínimo, que hoy es de 4611 rublos, o una mujer tiene una experiencia laboral total de menos de 6 meses, realice los cálculos de acuerdo con el salario mínimo.
Paso 6
Para una mujer que estaba de baja por paternidad y le presentó una nueva baja por enfermedad asociada con el nacimiento del próximo hijo, calcule de acuerdo con los ingresos promedio de los 2 años trabajados antes del decreto anterior.
Paso 7
Toda mujer tiene derecho a recibir prestaciones de maternidad de todos los empleadores para los que trabajó durante el período de facturación. Para la acumulación, puede mostrarle un certificado de ingresos del formulario 2-NDFL o enviar una licencia por enfermedad para cada lugar de trabajo para calcular los beneficios.
