El tiempo que pasa una mujer empleada en licencia de maternidad hasta que el hijo cumple tres años se incluye en condiciones especiales en la duración del servicio. A pesar de esta garantía social, muchas madres tienen la necesidad de ir a trabajar antes de lo previsto. Puede hacer esto en cualquier momento, su propio deseo es suficiente. Pero la respuesta a la pregunta de cómo preservar los pagos de compensación recibidos durante este período requiere una aclaración.
En el sentido habitual, la palabra "decreto" se refiere al período completo de liberación de una mujer del trabajo asociado con el embarazo, el parto y la implementación del cuidado de crianza para un recién nacido. El "horario de verano" comienza el día de la licencia de maternidad, previsto en el artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Luego, sobre la base del art. 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sigue a una licencia para cuidar a un recién nacido. La mujer debe regresar a sus deberes laborales al día siguiente de que el niño cumpla 3 años.
Pero a menudo hay situaciones en las que la madre necesita ir a trabajar antes de lo previsto. Esto puede deberse a dificultades económicas en la familia, el deseo de reducir la carga del hogar, el miedo a perder habilidades y calificaciones profesionales, así como otras razones igualmente apremiantes. Surge la pregunta de cómo y cuándo se puede hacer esto.
El horario de verano se divide en dos períodos: baja por maternidad y baja por paternidad. Varían, tanto en términos de documentación como de la naturaleza de los pagos que realiza la organización a favor del empleado. Por lo tanto, una mujer debe ir y venir de estas vacaciones de diferentes maneras.
Durante el período prenatal y posnatal (en la mayoría de los casos es de 140 días naturales), la mujer es liberada del trabajo sobre la base de un certificado de incapacidad laboral. Durante este tiempo, recibe una asignación, que se paga una sola vez y se paga en su totalidad al presentar un documento médico a la organización.
En el sentido estricto de la palabra "decreto", la estadía de una mujer es "de baja por enfermedad". Es bastante obvio que durante este período, bajo ninguna circunstancia, no puede ir a trabajar antes de lo previsto. Durante el período de licencia por maternidad, se reconoce a la mujer como discapacitada temporalmente y sus pagos por maternidad se pagan a expensas de los fondos estatales de seguridad social.
Tan pronto como finaliza la baja por maternidad, la mujer tiene la oportunidad de volver al trabajo. Porque una mayor ausencia del lugar de trabajo debe formalizarse mediante la redacción de una solicitud de permiso para cuidar a un recién nacido.
Pocas madres modernas se arriesgarán a dejar a un niño de 2 meses sin su patrocinio y querrán aprovechar el derecho a seguir trabajando, habiendo apenas terminado la licencia posparto. Por lo general, las mujeres se presentan a la organización con una solicitud de permiso parental hasta que el niño cumple los 3 años. Al mismo tiempo, el empleado se reserva el derecho de interrumpir estas vacaciones en cualquier momento e ir a trabajar antes de lo previsto. El único requisito es notificar a su empleador con anticipación sobre esta intención. Después de todo, un empleado temporal puede trabajar en un puesto de "maternidad", y el jefe debe asegurarse de que haya orden en el libro de trabajo del adjunto.
El período total de tres años para la licencia de maternidad se divide en dos partes. Hasta que el niño cumpla un año y medio. Por un tiempo hasta que el niño tenga tres años. Esta gradación se debe a que estos períodos se financian de manera diferente. Cuidando a un niño hasta 1, 5 años, la madre recibe un subsidio cada mes por el monto del 40% del salario mensual promedio. La fuente de estos pagos son los fondos estatales de seguridad social. Junto con esto, tiene derecho a un pago de compensación de 50 rublos por mes. Debido a su escasez, la compensación es bastante simbólica, pero el empleado también debe tener esta cantidad, que el empleador está obligado a pagar por ley. Si la madre interrumpió la licencia parental durante el período en que el niño aún no tenía 1, 5 años, desde el día en que se fue a trabajar, su financiamiento estatal se detiene. También pierde el derecho a recibir una compensación del empleador. Así, cuando regresa al desempeño de sus funciones laborales en su totalidad, su única fuente de ingresos se convierte en su salario. La parte restante no utilizada de las vacaciones (y recibir un pago mensual) puede ser obtenida por su padre o alguien de sus familiares. pero al mismo tiempo debe dejar de trabajar … Es poco probable que tal alineación de fuerzas ayude a mejorar la situación financiera de la familia.
Hay formas completamente legales para que una madre comience a trabajar, mientras mantiene los beneficios sociales:
- Vaya a trabajar a tiempo parcial en su lugar de trabajo.
- Trabaje para su empleador de forma remota, trabajando desde casa.
- No regrese a sus funciones oficiales, previstas en un contrato de trabajo, sino que celebre un contrato de GPC para la realización de trabajos o la prestación de servicios.
- Trabajar de forma remota (autónomo).
Cada una de estas opciones tiene ventajas y desventajas.
La ley obliga al empleador a satisfacer el deseo de la mujer de trabajar, cumpliendo no en su totalidad sus funciones laborales. Al mismo tiempo, para que pueda conservar el derecho a las prestaciones estatales de cuidado de los hijos, se debe respetar el estándar social de que la madre debe dedicar la mayor parte de su tiempo al cuidado del niño y no al trabajo. Entonces, lo que importa es cómo será el empleo a tiempo parcial.
En primer lugar, las horas de trabajo deben mantenerse no en días, sino en horas. En segundo lugar, es necesario calcular la duración del trabajo diario teniendo en cuenta que del tiempo de vigilia activa de una persona (14 horas al día), la madre debe dedicar la mayor parte del tiempo al niño. Aplicando el estándar estándar de tiempo de trabajo completo (8 horas por una semana de 5 días), se puede calcular que el trabajo a tiempo parcial de una mujer debe ser inferior a 6 horas y 30 minutos, es decir, trabajo diario de una hora o media hora. no se puede considerar menos de un horario incompleto. Y reducir la jornada laboral en minutos generalmente no se reconoce como una medida que le permita seguir cuidando a un niño, así como un horario de 4 días y 8 horas. Desde el punto de vista de mantener los privilegios de vacaciones, las opciones más preferibles para un horario incompleto (con una semana laboral de 40 horas y 5 días) son: trabajo diario de 5 horas; trabajar 3 días a la semana durante 8 horas. En los organismos regionales de seguridad social (es decir, supervisan el pago de las prestaciones del presupuesto estatal), el trabajo de las mujeres que dejaron el decreto antes de que el niño cumpla un año y medio se trata con prejuicios. Al determinar la elegibilidad para recibir beneficios adicionales, aplican el siguiente criterio: los beneficios de maternidad se retienen si la pérdida de salario por una reducción en las horas de trabajo excede el monto de la subvención estatal recibida.
La realización de un trabajo o la prestación de servicios en virtud de un contrato de derecho civil no está prohibida por la ley y es una forma muy común de ganar dinero extra con la licencia de maternidad. La mujer es libre de planificar su tiempo ella misma para que el trabajo no vaya en detrimento de la comunicación con el niño. Por tanto, sigue recibiendo prestaciones por maternidad. Estas actividades pueden llevarse a cabo tanto en el lugar de trabajo principal como en otra organización. Pero con tal cooperación, es necesario tener en cuenta lo siguiente. El lugar de trabajo del contratista debe especificarse en el contrato. Si se trata de un trabajo a domicilio, todo está formalizado correctamente. Y si es necesario trabajar en la ubicación del cliente, se aplican los requisitos para el registro de un horario de medio tiempo. Y un acuerdo de GPC celebrado con su empleador no debe sustituir en modo alguno a un contrato de trabajo.
Lo más beneficioso para las madres a la hora de mantener los pagos por maternidad es trabajar de forma remota, ya que no afecta la cantidad de tiempo que pasan con el niño. Suerte para aquellas mujeres cuyo empleador les brindará la oportunidad de trabajar sin salir de casa. Y para las trabajadoras de maternidad que buscarán un trabajo secundario, el problema es cómo elegir entre una gran cantidad de ofertas en el mercado laboral autónomo la que sea más aceptable.
Después de todo, solo hay un "jefe" para la madre, y esto "debe tenerse en cuenta".
