Durante la licencia parental, la mujer tiene derecho a una asignación mensual, que paga el empleador hasta que el bebé cumple 1,5 años. La prestación se devenga de acuerdo con las normas establecidas por la Ley federal "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad" Nº 255-ФЗ, de fecha 29 de diciembre de 2006.
Es necesario
- - Solicitud de concesión de licencia parental para un niño menor de 3 años;
- - solicitud de nombramiento y pago de prestaciones mensuales;
- - un certificado del lugar de trabajo del padre de que no recibe prestaciones;
- - una copia del certificado de nacimiento del niño.
Instrucciones
Paso 1
Para procesar los pagos, una madre joven deberá proporcionar los siguientes documentos al departamento de contabilidad de la organización en la que trabaja:
- Solicitud de concesión de licencia parental para un niño menor de 3 años;
- solicitud de nombramiento y pago de prestaciones mensuales;
- un certificado del lugar de trabajo del padre que indique que no recibe prestaciones;
- una copia del certificado de nacimiento del niño.
Paso 2
Desde 2011, el procedimiento de cálculo de las prestaciones ha cambiado: su importe se calcula en base al salario medio de una empleada durante los últimos 2 años, mientras que anteriormente se tenían en cuenta 12 meses antes del inicio de la baja por maternidad. En 2012, una mujer tiene derecho a elegir cómo recibirá los beneficios: según las reglas antiguas o según las nuevas. Si el procedimiento de cálculo anterior le resulta beneficioso, deberá escribirlo en la solicitud de nombramiento de beneficios.
Paso 3
Para calcular la asignación por cuidado de niños para un niño de hasta 1,5 años de una nueva forma, primero determine el monto total del salario del empleado durante los últimos 24 meses. Tenga en cuenta que el ingreso anual máximo para el pago de beneficios en 2010 es de 415,000 rublos, y desde 2011 - 463,000 rublos.
Paso 4
Luego, calcule sus ganancias diarias promedio dividiendo sus ganancias totales entre 730 días. A continuación, determine el salario mensual promedio: multiplique el valor resultante por 30, 4 es el número promedio de días en un mes, establecido por la ley №255-FZ. Para calcular el beneficio de la mujer, multiplique los ingresos mensuales promedio por 40%, o 0.4.
Paso 5
Si la empleada eligió el método anterior para calcular los beneficios de cuidado infantil para un niño menor de 1, 5 años de edad, determine las ganancias diarias promedio dividiendo la cantidad de ingresos de 12 meses antes de la licencia de maternidad por la cantidad de días calendario por los que se acumula el salario. Al mismo tiempo, excluir del período de facturación los días en que la mujer no realizó labores laborales por incapacidad temporal, vacaciones por cuenta propia, tiempo libre, etc.
Paso 6
Tenga en cuenta que para cualquier opción para calcular la asignación para el cuidado de un niño menor de 1, 5 años, su monto mínimo no puede ser inferior a 2326 rublos al nacimiento del primer hijo, y para el segundo y los siguientes, al menos 4652 rublos. La asignación máxima en 2012 se establece en 14,625 rublos, pero puede obtenerla al aplicar el nuevo método de cálculo.
