Casi todas las niñas, tarde o temprano, se convierten en madres. Y toda mujer trabajadora se enfrenta a la cuestión del cálculo de la baja por maternidad. El empleador está obligado a otorgar dicha licencia en los últimos meses de embarazo, así como en el primer período de maternidad.
Es necesario
Baja por enfermedad
Instrucciones
Paso 1
La licencia de maternidad debe ser de 140 días naturales, es decir, 70 días antes de la fecha prevista de nacimiento y 70 días después. Si usted es la futura madre de gemelos, entonces tiene derecho a 84 días antes de dar a luz y 110 días después de este "punto alto". También cabe señalar que en el caso de un parto complicado, por ejemplo, una cesárea, se suman 16 días a la baja por maternidad.
Paso 2
La fecha de vencimiento se calcula sobre la base de la licencia por enfermedad, es decir, a partir de la fecha de vencimiento prevista, que su médico debe determinar por usted en la clínica prenatal. La licencia posparto también se calcula a partir de esta fecha, independientemente de la hora real del parto.
Paso 3
Además, una mujer tiene derecho a las principales vacaciones anuales retribuidas. La futura madre tiene derecho a tomar esta licencia antes del decreto o después de la licencia parental.
Paso 4
La licencia de maternidad es pagadera. Además, según las innovaciones, una mujer tiene derecho a determinar el método de cálculo de la maternidad. La ley federal establece dos opciones. La primera opción es pagar la baja por maternidad y una simple baja por enfermedad. Es decir, el contador debe calcular el salario promedio de dos años, luego dividir por 730 (días calendario) y multiplicar por 140 (el número de días de vacaciones).
Paso 5
La segunda opción es determinar las ganancias promedio durante los últimos 12 meses. A continuación, divida el número resultante por 27 (el número de días naturales en un año) y multiplíquelo por 140 (baja por maternidad).
