El procedimiento para el pago de subsidios se establece por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia. Por regla general, la cuantía de las prestaciones viene determinada por el convenio colectivo, que se redacta con la participación del sindicato. El monto de la remuneración por el tiempo de servicio se agrega al salario en base a un libro de trabajo u otros documentos debidamente ejecutados.
Necesario
- - Carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia del 15 de enero de 2008 N 162-AS;
- - acuerdo colectivo;
- - libro de trabajo del empleado;
- - mesa de personal;
- - calculadora;
- - calendario de producción;
- - hoja de tiempo.
Instrucciones
Paso 1
Redactar un convenio colectivo u otro documento de organización interna que sea un reglamento local. Escriba las condiciones para el pago de las asignaciones en él. Utilice la carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia, que determina el procedimiento para calcular dicha remuneración. Si su empresa tiene una organización sindical, negocie el texto del convenio con la persona que dirige el sindicato.
Paso 2
Establezca la cantidad de asignaciones en función de la duración del servicio. Puede ser un porcentaje del salario o una cantidad fija. La prueba de antigüedad es el libro de trabajo del empleado, cédula militar, certificados certificados con sello azul y firmados por el responsable. Una comisión especial establece el número de años de servicio por los que se adeuda la prima. Incluya un director, un jefe de contabilidad, un jefe de recursos humanos y otro personal involucrado en la contabilidad del personal.
Paso 3
Elabora un protocolo. Ingrese la cantidad de beneficios adeudados a los empleados por años de servicio. Indique el número de años por los que se adeuda la prima. Dependiendo de la cantidad de años de experiencia, el porcentaje puede variar. Confirmar el protocolo con la firma del presidente de la comisión. Como regla general, este es el director de la empresa. Verifique el documento con las firmas de cada miembro de la comisión para determinar el porcentaje de la prima.
Paso 4
Para los empleados elegibles para un bono de antigüedad, agregue el porcentaje especificado de salarios acumulados a la remuneración mensual calculada. Para los salarios por tiempo, calcule sus ganancias mensuales multiplicando sus ganancias diarias promedio por la cantidad de días trabajados. En el caso del trabajo a destajo, calcule los salarios multiplicando la tasa arancelaria por el número de productos y piezas producidas.
Paso 5
Si no se cumplen los requisitos de la legislación, los trabajadores del personal pueden comparecer ante la justicia. En el caso de una queja presentada por un empleado para quien no se ha recalculado el monto de la prima, la disputa laboral es considerada por ley ante una autoridad superior.
