Según la legislación laboral, una empresa puede establecer incentivos y pagos de incentivos por mes, trimestre y año. Todos los pagos de bonificaciones deben estar reflejados en el convenio laboral y colectivo, así como en el estatuto de bonificaciones, que es un acto jurídico interno de la empresa.
Es necesario
- - pedido;
- - notificación;
- - calculadora o programa "1C".
Instrucciones
Paso 1
Si los indicadores de desempeño para el trimestre son exitosos, entonces el jefe de la empresa decide el pago de la bonificación trimestral. Puede pagarse a una unidad estructural separada que haya logrado un alto rendimiento, a un empleado oa todos los que trabajan en la empresa. Si el pago de la bonificación trimestral se especifica en el convenio colectivo, y no solo en la disposición sobre bonificaciones, su pago debe realizarse a todos los empleados (artículo 191 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 2
El gerente tiene derecho a decidir pagar la bonificación del trimestre en una cantidad fija o como un porcentaje del salario (artículos 22, 144, 191 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 3
El gerente está obligado a emitir una orden para el pago de la bonificación del trimestre y enviar una notificación al departamento de contabilidad con una lista de empleados o empleado. Si la orden indica que el bono se paga en una cantidad fija a todos los empleados, entonces el departamento de contabilidad está obligado a calcular el bono trimestral y agregarlo al salario del mes actual.
Paso 4
Si la orden establece que la bonificación trimestral se paga como un porcentaje del monto del salario de cada empleado, entonces el cálculo se realiza individualmente para cada empleado.
Paso 5
Si el empleado ha trabajado todos los días en el período de facturación, sume todas las cantidades ganadas, teniendo en cuenta las bonificaciones mensuales, y divida por tres. A partir de las ganancias promedio del período de facturación, calcule el porcentaje de la bonificación trimestral.
Paso 6
El bono trimestral está incluido en el monto de los ingresos, por lo que reste el 13% del impuesto sobre la renta.
