Llegar tarde al trabajo es una enfermedad de la sociedad moderna. Pero no es en absoluto por un descuido humano o por un intento de manifestar de esta manera una protesta a las autoridades (aunque esto también es posible), es solo que a veces las tecnologías modernas, los dispositivos, e incluso las circunstancias banales ponen un “habla en la rueda . Pero en cualquier caso, tendrás que responder ante tus superiores por llegar tarde.
Por extraño que parezca, la razón más común para la violación de la disciplina laboral en la empresa es un retraso banal. Una molestia tan molesta puede sucederle a todos, porque nadie es inmune a razones tanto objetivas como subjetivas. Al mismo tiempo, el peso de las razones que se indicarán como explicación de la falta de presentación a tiempo a los trabajos no siempre se corresponde con la idea de las autoridades sobre la suficiencia y credibilidad de la justificación.
Cómo "salir del agua"
Como regla general, aquí puede actuar de dos maneras, poniendo excusas por una mala conducta:
- confiar en el sentido del humor del jefe, inventando historias divertidas que podrían suavizar la insatisfacción por una mala conducta;
- Explique con franqueza el motivo del retraso.
Me gustaría señalar de inmediato que en caso de casos aislados de violación de la disciplina laboral, lo más beneficioso será una conversación franca con el jefe y una presentación confiable de los hechos: dormí, no escuché el despertador, me olvidé de la reunión, etc. No olvide señalar el arrepentimiento sincero y prometa continuar tratando de evitar que esto suceda.
En los casos con retrasos regulares, que ya se han convertido en patología, puede intentar "suavizar las asperezas" con una historia divertida o una broma:
- toda la noche cuidando al hámster de un vecino que tosía desesperadamente e impedía que todos durmieran;
- ayudó a la abuela de un vecino a pasar a un nuevo nivel en un contraataque;
- caminó alrededor de charcos durante mucho tiempo, etc.
Pero no olvide que tales opciones no son del agrado de todos los gerentes y es poco probable que los salven de un castigo material o disciplinario. Además, de acuerdo con la legislación laboral, la tardanza regular acompañada de una reprimenda de los superiores puede ser una razón importante para despedir a un empleado.
Lucha contra las causas de los retrasos
No olvide la situación de la caricatura, cuando el niño gritó "lobos, lobos …" para llamar la atención, y cuando llegó el verdadero problema, nadie le creyó. Por eso es imposible abusar de las historias "verdaderas", explicando una vez más su ausencia al trabajo. Después de todo, la próxima vez, si la tubería de alcantarillado realmente se rompe o se atasca en la cabina del ascensor, entonces, sin duda, las autoridades serán escépticas sobre tales explicaciones.
Para no convertirse en rehén de interminables demoras, es necesario tomarlo como regla:
- si está programada una reunión importante o si necesita llegar al trabajo a tiempo, el día anterior debe acostarse un poco antes de lo habitual;
- Es importante programar un despertador, o incluso varios, y si las cosas van realmente mal, pedirle a un amigo, vecino, a los padres que llamen persistentemente hasta que realmente logren un resultado;
- al calcular el tiempo para llegar a la oficina, no excluya posibles atascos de tráfico. Es mejor ahorrar en el desayuno, pero ir a trabajar antes;
- adelantar el reloj unos minutos, o es mejor pedirle a alguien que lo haga para tener un "límite" de tiempo adicional.
Al ser puntual, es fácil deshacerse de las preocupaciones y, como resultado, su bienestar mejorará notablemente.
