Según el Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleado no puede ser despedido por llegar tarde al trabajo. Sin embargo, para un oficial de personal competente deshacerse de un empleado que es negligente con su jornada laboral no es tan difícil. Para hacer esto, solo necesita mirar cuidadosamente el Código Laboral.
Instrucciones
Paso 1
Anota el inicio y el final de la jornada laboral en la normativa laboral interna de tu empresa. Familiarice a todos los empleados con el documento firmado. Muestre el art. 21 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que consagra su obligación de cumplir con la normativa laboral interna.
Paso 2
Si su empleado aún continúa violando su horario de trabajo, registre su tardanza en la hoja de tiempo y luego cree una comisión disciplinaria y elabore un acto de tardanza. Pídale al empleado retrasado una explicación por escrito (que debe proporcionar a más tardar dos días hábiles).
Paso 3
Obtén una explicación y léelo. Si el motivo del retraso es grave, la explicación debe ir acompañada de pruebas (por ejemplo, un certificado de enfermedad de un hospital, un certificado de accidente de la policía de tránsito). Si el motivo no es grave, o no ha recibido una explicación en el plazo de dos días, redacte un acta sobre la aplicación de una sanción disciplinaria a su empleado. Si esta es la primera infracción registrada por el empleado, utilice un comentario escrito y, cuando ya exista, utilice una reprimenda.
Paso 4
Ahora espere el último retraso y despida al empleado. Para ello, emita una orden para imponer una acción disciplinaria contra el empleado en forma de despido (es decir, una orden para aplicar una medida disciplinaria y una orden de despido). Familiarice a su empleado con estas órdenes contra la firma o tome nota sobre la imposibilidad o la negativa a revisar.
Paso 5
En los motivos de la rescisión del contrato de trabajo en el libro de trabajo, indicar la parte 5 del art. 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia: incumplimiento reiterado por parte de un empleado sin una buena razón de sus deberes laborales, si tiene una sanción disciplinaria. Adjuntar fotocopias de los comentarios y amonestaciones realizadas al empleado a la orden de despido (conservar los originales en caso de litigio).
Paso 6
Después de eso, marque los cambios en la tarjeta personal y en la tabla de personal. El día del despido, entregue al empleado un libro de trabajo.
