La mujer trabajadora moderna que está de baja por maternidad necesita saber a qué prestaciones tiene derecho. Algunas empresas tienen su propia opinión sobre este asunto y establecen la cuantía de los pagos a las mujeres que se van de baja por maternidad. En tales casos, solo necesita saber qué beneficios se deben a las nuevas madres.
Por ley, las prestaciones por maternidad se dividen en los siguientes tipos principales.
1) Suma global. Las madres empleadas registradas en las primeras doce semanas de embarazo reciben una asignación única de 465,20 rublos. Puedes conseguirlo con un certificado de registro de vivienda y servicios comunales.
2) Subsidio de maternidad. Cualquiera de los padres puede recibir este subsidio por cada hijo que nazca. Las madres trabajadoras reciben un subsidio por el monto del 100% de los ingresos promedio, respectivamente, en el lugar de trabajo, sujeto a la presentación de un certificado de la oficina de registro del nacimiento de un hijo y un certificado que confirme que el otro padre no no recibir una asignación similar. Los padres desempleados o los estudiantes a tiempo completo deben comunicarse con las autoridades de bienestar social. Documentos requeridos: un certificado de la oficina de registro, libros de trabajo, diplomas, certificados para padres que no trabajan, para estudiantes: un certificado de estudio que indique el año de graduación.
3) Suma global por el nacimiento de un hijo. Este beneficio también debe pagarse a uno de los padres empleados oficialmente en el lugar de trabajo. Documentos requeridos: certificado de nacimiento del niño, certificado del centro de empleo que confirme que el otro padre está desempleado, o un certificado que indique que el beneficio no se emite al otro padre, un certificado de la oficina de registro. Si ambos padres están oficialmente desempleados, la asignación se paga al RUSZN. Documentos requeridos: libros de trabajo con notas de despido, acta de nacimiento de un niño y un certificado de la oficina de registro. Los padres previamente desempleados deben presentar un diploma de escuela secundaria o un diploma de educación superior.
4) Subsidio mensual por hijo de militar. Esta asignación se debe a la esposa de un soldado durante el período de servicio y hasta que el niño cumpla 3 años.
