Se entiende por nocivo aquellas condiciones de trabajo, por lo que el nivel de peligro supera los estándares establecidos. Todos los pagos y beneficios obligatorios para los empleados que trabajan en lugares donde las condiciones no son saludables están claramente detallados en la legislación rusa.
Evaluación de lugares de trabajo
Según la ley, el empleador debe aprobar la certificación de sus lugares de trabajo existentes para identificar la nocividad de las condiciones laborales. Este procedimiento es costoso, pero obligatorio para todas las organizaciones. Después de recibir los resultados de dicha certificación, el empleador debe elaborar una lista de todos los trabajos perjudiciales y aprobarlos en el convenio colectivo. Además, este documento prescribe todos los beneficios y compensaciones en los que se confía de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia.
Además, cada acuerdo de trabajo (o contrato) también debe contener una referencia al hecho de que el lugar de trabajo se incluye en la categoría de nocivo. Si la certificación del lugar se realizó con posterioridad a la contratación del empleado, entonces la empresa está obligada a renegociar su contrato de trabajo.
Beneficios por daños previstos por la legislación de la Federación de Rusia
En el trabajo con condiciones laborales perjudiciales, la legislación de la Federación de Rusia estableció los siguientes tipos de beneficios:
- Emisión de leche u otros productos alimenticios equivalentes de carácter terapéutico y profiláctico a los trabajadores;
- provisión de vacaciones pagadas anuales y adicionales;
- una semana laboral reducida de no más de 36 horas en total;
- los salarios deberían ser más altos en comparación con los salarios oficiales establecidos para un lugar de trabajo normal con condiciones de trabajo óptimas;
- Pensión laboral preferencial, que puede asignarse a los hombres que hayan trabajado en la empresa en la producción de trabajos subterráneos y en condiciones de trabajo similares durante al menos 10 años, mientras que las mujeres deben haber trabajado en tales condiciones durante al menos 7, 5 años.
La pensión preferencial merece una atención especial. Para obtenerlo, una mujer debe tener 45 años y un hombre 50 años, mientras que la antigüedad total debe ser de al menos 20 y 15 años. En el caso de que la edad de un hombre haya alcanzado los 55 años y la edad de una mujer sea de 50 años (mientras que su experiencia laboral en condiciones perjudiciales es de al menos 12, 5 y 10 años), entonces su experiencia laboral total individual debe ser de 25 y 20 años.
Además, estas empresas deben proporcionar ropa, calzado y otros equipos de protección especiales necesarios, así como detergentes y desinfectantes.
Para que todos los beneficios se paguen con regularidad, cada persona debe establecer como regla leer el contrato de trabajo antes de firmarlo. En casos de violación de la legislación vigente en Rusia con respecto a la recepción de beneficios por condiciones de trabajo perjudiciales, siempre puede comunicarse con la inspección del trabajo, la fiscalía o el tribunal para obtener ayuda.
