La legislación de la Federación de Rusia ofrece a las mujeres embarazadas y con niños pequeños una serie de garantías y compensaciones, pero a menudo no las conocen o no creen en la posibilidad de su implementación, que es lo que utilizan los empleadores sin escrúpulos. Para defender sus derechos al trabajo, al descanso y a los pagos obligatorios, debe conocer y comprender el contenido de los artículos pertinentes del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Lo primero que deben recordar las futuras y actuales madres es que, por iniciativa del empleador, una mujer que esté embarazada o tenga un hijo (hijos) menor de 3 años no puede ser despedida. Las únicas excepciones son los casos de liquidación de una empresa y la terminación de la actividad de un empresario individual, y todos los demás motivos son ilegales. Si el empleador insiste en el despido por su propia voluntad o amenaza con despedirlo, debe presentar una solicitud a la oficina del fiscal y al tribunal.
La mujer embarazada tiene derecho a bajar los estándares de producción y servicio, así como a trasladarse a otro trabajo con condiciones de trabajo más livianas, excluyendo posibles efectos nocivos en el cuerpo, y con la preservación de los salarios en el mismo lugar. Si es imposible hacer esto de inmediato, debe ser liberada del trabajo perjudicial hasta que se seleccione una vacante adecuada en la empresa con el pago de ingresos promedio por todo el tiempo de la ausencia forzada.
La futura madre tiene derecho, si es necesario, a someterse a un examen médico con la preservación del salario por los días que duró el examen. En la práctica, los empleadores en tales casos a menudo se ven obligados a tomar una licencia de corta duración por cuenta propia.
A partir de las 30 semanas de embarazo, se concede a la mujer la licencia por maternidad, a la que se le puede sumar una licencia anual retribuida, que se vence independientemente del tiempo de servicio en la empresa y del horario de trabajo interno establecido en la organización. Todos los pagos se calculan sobre la base de las ganancias promedio y deben realizarse a tiempo.
Es inaceptable negarse a contratar a una futura madre debido a su embarazo. Sin embargo, en la práctica, esta norma en realidad no protege los derechos de las mujeres, ya que los empleadores, por regla general, proporcionan argumentos completamente diferentes que justifican su renuencia a contratar a una mujer embarazada.
No existe un período de prueba para las futuras madres cuando son contratadas. En el fondo, asume la posibilidad de despido sin causa especial, lo que es contrario a la ley. Además, está prohibido contratar a mujeres embarazadas en horas extraordinarias, llamar por la noche, fines de semana y feriados, y enviarlas en viajes de negocios.
Las madres reales, es decir, las mujeres que ya tienen hijos menores de 3 años, tienen casi el mismo alcance de derechos y garantías que las mujeres embarazadas. No pueden ser despedidos por iniciativa del empleador, negarse a contratarlos debido a la presencia de niños pequeños, enviarlos a viajes de negocios sin su consentimiento y realizar horas extraordinarias, nocturnas, fines de semana y festivos.
Una mujer con un hijo puede tomar una licencia para cuidarlo hasta por 3 años, mientras que en los primeros 1, 5 años se le paga el pago de vacaciones por un monto del 40% de los ingresos promedio. Si no ejerce este derecho y continúa trabajando, se le organizan descansos para amamantar de al menos 30 minutos cada 3 horas, y también se le garantiza un traslado, si lo desea, a otro trabajo con condiciones de trabajo más fáciles hasta que el niño cumpla 1, 5 años. Entre otras cosas, las mujeres con hijos menores de 14 años pueden tomar vacaciones anuales adicionales por cuenta propia y utilizarlas en su totalidad o en partes a su propia discreción.
