Solicitar un nuevo trabajo es un evento responsable, aquí no hay bagatelas. El trabajo del solicitante de empleo es mostrar su mejor lado en la entrevista y demostrar sus sólidas cualidades personales y comerciales. Por supuesto, durante la conversación, será necesario hacer una serie de preguntas al empleador para tener una idea de las condiciones de trabajo y las perspectivas de carrera. ¿Qué preguntas debes hacer en una entrevista?
Las personas con experiencia suelen tener una idea desde el principio de qué información sobre un trabajo futuro es más importante. Pero un principiante puede confundirse cuando se encuentra cara a cara con un empleador potencial. A menudo, los jóvenes profesionales experimentan una timidez inexplicable durante las entrevistas, se sienten avergonzados y perdidos. La razón radica no solo en las características psicológicas del individuo, sino también en la posición subordinada que el solicitante, voluntaria o involuntariamente, asume. Y de hecho, no hay absolutamente nada que temer. La entrevista presupone la igualdad de intereses entre el empleador y el futuro empleado. Un lado busca conseguir un empleado calificado, cuyas cualidades comerciales le permitan realizar tareas funcionales en un puesto determinado. La otra parte se esfuerza no solo por encontrar una fuente de sustento, sino también por obtener condiciones de trabajo dignas, incluidas ciertas garantías sociales. Desde el principio, las relaciones con un potencial empleador deben basarse en un cálculo sobrio y profesional que tenga en cuenta los intereses de ambas partes. Hágase la pregunta: ¿qué tiene que perder si le hace al empleador de manera directa y sin ambigüedades las preguntas que le interesan? En el peor de los casos, recibirá un reproche por incorrección o un duro rechazo. En cualquier caso, eludir una respuesta a una pregunta planteada directamente debería alertarlo, y la falta de respeto a sus derechos legales lo llevará a la conclusión de que se equivocó en su búsqueda del empleador ideal. Sus posibles preguntas al empleador se pueden dividir aproximadamente en varias categorías. La primera son preguntas sobre la empresa. Nombre, duración del trabajo en el mercado, perfil de actividad, información elemental sobre el liderazgo. También son importantes la estructura de la empresa, el tipo de propiedad (pública o privada) y el número aproximado de personal. Debes entender claramente con qué empresa vinculas tu futuro próximo, lo prometedor que es. Para el futuro empleado, sin embargo, la información sobre actividades futuras es de primordial importancia. ¿Cuál es el título correcto del puesto que está solicitando? ¿Cuáles son los requisitos más generales para los empleados de la empresa: reglamentos internos, normas de comportamiento y comunicación, código de vestimenta? Es necesario inmediatamente, en la entrevista, comprender claramente el rango de responsabilidades funcionales para el puesto. Averigüe si necesita trabajar horas extra y con qué frecuencia. ¿Cuáles son las perspectivas de carrera para su puesto? ¿Existe una oportunidad para una mayor formación y desarrollo profesional? Por supuesto, no se puede ignorar uno de los problemas más urgentes: el monto de la remuneración, la frecuencia de su pago, la disponibilidad de bonificaciones. No es ningún secreto que la mayoría de los candidatos buscan no solo un lugar para un pasatiempo cómodo, sino también una fuente de ingresos. No dude en aclarar su salario de inmediato para evitar decepciones innecesarias más adelante. Estas son solo las preguntas más importantes que el solicitante tiene derecho a hacerle al empleador. La información recibida le permitirá tomar una decisión correcta e informada sobre si vale la pena vincular el destino con esta empresa. Siempre debe recordarse que ser demasiado modesto en una entrevista puede hacerle un flaco favor en el futuro, cuando, una vez que haya comenzado sus funciones, se sorprenda desagradablemente.
