Según la legislación laboral de la Federación de Rusia, la licencia parental puede durar 3 años. Cuando las vacaciones llegan a su fin, la mujer puede volver a su trabajo anterior. También es posible la salida anticipada del permiso parental. En cualquier caso, se formaliza la salida de la baja por maternidad.
Instrucciones
Paso 1
Si una mujer abandona la licencia de maternidad antes de lo previsto, debe notificar al empleador su decisión de asumir sus funciones laborales. Esto se hace por escrito en forma de una declaración, que debe ser recibida por la gerencia al menos dos semanas antes de la fecha prevista de entrada al trabajo.
Paso 2
Habiendo recibido una solicitud de un empleado, la gerencia de la empresa emite una orden sobre la salida anticipada del empleado de la licencia por maternidad. El documento debe indicar que la empleada comienza sus funciones en una fecha específica.
Paso 3
Una mujer que fue a trabajar antes de lo previsto, si la edad del niño no ha alcanzado un año y medio, tiene derecho a realizar sus tareas laborales de acuerdo con el horario de medio tiempo. En este caso, la orden para que la empleada salga de la licencia por maternidad antes de lo programado indica que trabajará a tiempo parcial. Por lo tanto, el empleado conserva el derecho a recibir beneficios de cuidado infantil.
Paso 4
La finalización prevista de la licencia de maternidad también debe ir acompañada de la redacción de una solicitud. Indica la fecha de salida: el primer día posterior a la finalización de la baja por maternidad según el calendario. Luego se emite una orden correspondiente. Una empleada, después de haber ingresado al trabajo, debe contar con un lugar de trabajo, deberes laborales que correspondan al puesto que ocupaba antes de tomar la licencia por maternidad.
Paso 5
Si, durante la ausencia del empleado, otro empleado desempeñó sus funciones laborales, el jefe de la empresa está obligado a proporcionar al empleado otro puesto. La negativa del empleado del puesto propuesto va acompañada de despido. Esto se formaliza mediante una orden, se le paga el dinero adeudado al despido.
