Toda mujer que trabaje con un contrato de trabajo tiene derecho a la licencia por maternidad. Se paga. Para que la caja del seguro social te reembolse todos los gastos asociados al embarazo de una empleada, debes redactar correctamente los documentos, que incluyen el pedido.
Es necesario
- - certificado de incapacidad laboral;
- - pedido;
- - solicitud.
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con el Código del Trabajo (artículo 255, capítulo 41), a las mujeres se les concede una licencia de acuerdo con el certificado de incapacidad para el trabajo. Este documento es expedido a la mujer embarazada por la institución médica en la que está registrada.
Paso 2
Sobre la base de la opinión médica, el gerente redacta una orden sobre la concesión de la licencia de maternidad. El número de licencias prenatales también lo establece el Código del Trabajo. Con base en el Artículo 255, Capítulo 44, la duración de la licencia por maternidad es de 70 días calendario para embarazos normales, 84 para embarazos múltiples y 90 días naturales para trabajar con condiciones de radiación.
Paso 3
El pedido se redacta en dos copias, una de las cuales permanece en el departamento de personal, la segunda se envía al departamento de contabilidad para calcular los beneficios. El empleado debe firmar ambas copias, lo que significa consentimiento.
Paso 4
Este documento debe estar en forma escrita y libre. Su contenido aproximado es el siguiente: “Sobre la base de la parte VI de la sección XII del capítulo 41 del artículo 255 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia de 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ, ordeno otorgar licencia de maternidad remunerada (nombre y cargo del empleado) desde (indicar el período), hasta la base (indicar todos los datos del certificado de incapacidad laboral).
Paso 5
Pero antes de redactar esta orden, el gerente debe aceptar la solicitud de la empleada embarazada. También puede solicitar por escrito que se agreguen a estas vacaciones unas vacaciones anuales pagadas, para lo cual se redacta una orden en el formulario No. T-6.
Paso 6
Con base en el pedido, se realiza una entrada en la tarjeta personal del empleado (formulario No. T-2), que indica el período, la base de las vacaciones. Después de eso, el departamento de contabilidad debe calcular la licencia por maternidad y los beneficios.
