Las relaciones laborales en la sociedad están consagradas en un contrato de trabajo, que indica claramente el monto de los salarios. Si es contador, el cálculo correcto de los salarios es su responsabilidad directa. Para el cálculo de los salarios se toma como base las tarifas, salarios, tarifas a destajo y facturas establecidas por las horas trabajadas por los empleados. En algunos casos, necesitará el volumen de productos fabricados.
Instrucciones
Paso 1
Comience por definir un fondo basado en los ingresos netos de la venta de bienes o servicios durante el último mes. A partir de la cantidad, calcule inmediatamente las tasas de impuestos y aranceles, las tarifas para la vivienda y los servicios comunales. Entregue al empleador alrededor del 25% de los ingresos netos, divida el resto entre los empleados de la empresa y los trabajadores.
Paso 2
Si está calculando el salario de un empleado de oficina, los cálculos se realizan por tiempo. Para hacer esto, solo necesita contar el número de horas trabajadas por el empleado. Si encuentra omisiones en el calendario laboral del empleado sin una razón válida, entonces tiene derecho a retirarle una multa. Calcule la baja por enfermedad de acuerdo con la legislación laboral.
Paso 3
La empresa puede tener una política de compensación. Entonces, en este caso, debe elaborar una estimación de los costos de los empleados durante el último mes en gasolina, comunicaciones móviles, etc. Sume cada monto que se encuentra en la estimación al salario del empleado. Preste especial atención a la posibilidad de abonar el importe del bono.
Paso 4
Pague salarios de bonificación a los trabajadores por lograr objetivos específicos, cumpliendo en exceso el plan. A menudo, la gerencia toma una decisión sobre incentivos adicionales para reemplazar a otro empleado. Todos los créditos de bonificación también van a la nómina. Calcule el porcentaje de trabajo realizado en exceso, en algunos casos la cantidad de días reemplazados por otro empleado. Multiplica el resultado por el salario medio diario. Este es el procedimiento para calcular el monto del bono.
Paso 5
Si tiene que calcular los salarios de los trabajadores fuera de la oficina, tome el sistema de pago a destajo como base para el cálculo. Salida la cantidad de bienes producidos. Ahora determine el costo unitario a la tarifa mayorista. Reste el 60% del valor que recibió. Ha recibido un indicador que debe cargarse al empleado por cada unidad de bienes producida por él. Recuerde también que en caso de absentismo, especialmente sin una buena razón, el empleador, de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, puede retirar una multa.
