Muchos empleadores establecen un período de prueba para los empleados recién contratados, que por ley puede ser de hasta tres meses. Un empleado puede extender la prueba solo si está ausente del lugar de trabajo debido a una incapacidad temporal para trabajar, ausentismo escolar o tiempo de inactividad de la empresa.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - documentos que confirmen la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con la legislación laboral, la prórroga del período de prueba de un empleado debe ser formalizada mediante orden correspondiente. En el encabezado del documento, ingrese el nombre completo y abreviado de la organización de acuerdo con los documentos constitutivos o el apellido, nombre, patronímico de una persona de acuerdo con un documento de identidad, si la forma jurídica de la empresa es una empresario individual.
Paso 2
Escribe el nombre del documento en mayúsculas, dale un número. Ingrese el nombre de la ciudad donde se encuentra la organización. Indique el objeto de la orden, que en este caso corresponde a la ampliación del período de prueba. Anote el motivo del pedido. Por ejemplo, por ausencia del lugar de trabajo.
Paso 3
Indique el motivo de la expedición del documento, que puede corresponder a la incapacidad temporal del empleado, ausentismo, así como al tiempo de inactividad de la empresa por culpa del empleado, empleador o por alguna razón que no dependa de uno ni el otro. De acuerdo con el Código de Trabajo, no está permitido extender el ensayo por el motivo de que el empleador, una vez finalizado, no pudo entender si este empleado es adecuado para él, no está permitido.
Paso 4
Anote la duración de la extensión de prueba para el empleado. Se permite extender el número de días hábiles: que se indican en el certificado de incapacidad para el trabajo presentado por el empleado; prescrito en el memorando del jefe de la unidad estructural (en caso de absentismo); especificado en la orden de tiempo de inactividad correspondiente (en caso de tiempo de inactividad).
Paso 5
Escriba el apellido, nombre, patronímico del empleado al que se le debe extender el período de prueba, su número de personal y el puesto para el que fue aceptado bajo las condiciones de superación de la prueba.
Paso 6
Asignar la responsabilidad de la ejecución de la orden al responsable de los documentos de personal. Indique su apellido, nombre, patronímico, cargo que ocupa.
Paso 7
Adjunte como base documentos que confirmen el hecho de que el empleado estuvo ausente de su lugar de trabajo durante el período de prueba. Indique sus nombres en el orden.
Paso 8
Certificar el pedido con el sello de la organización, firmado por el director de la empresa. Presentar al especialista al que se ha ampliado el período de prueba con el documento a firmar.
