Muchos empleadores establecen un período de prueba para los nuevos empleados. Si un empleado no es adecuado para ti y decides despedirlo, entonces debes aportar todas las pruebas, notificarlo por escrito tres días antes de que finalice el período de prueba y formalizar el despido de acuerdo con la legislación laboral.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - descripción del trabajo del empleado;
- - acuerdo sobre el establecimiento de la prueba;
- - formulario de pedido T-8;
- - formulario de notificación de despido;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
El empleador tiene derecho a establecer un período de prueba para un especialista recién contratado solo con un acuerdo con él. Al concluir un contrato de trabajo, notifique al empleado al respecto. Durante la aprobación de la prueba, el empleado debe recibir instrucciones para asignar tareas de acuerdo con sus responsabilidades laborales y los resultados del desempeño deben registrarse en un documento apropiado, que debe ser redactado por el supervisor directo del sujeto de prueba.
Paso 2
Si cree que de acuerdo con los resultados del período de prueba, el especialista no es adecuado para usted, escriba una notificación a su nombre. En el encabezado del documento, indique el nombre de su empresa de acuerdo con el estatuto u otro documento constitutivo o el apellido, nombre, patronímico de una persona de acuerdo con un pasaporte, identificación militar u otro documento de identidad, si el OPF de la empresa es un empresario individual.
Paso 3
Asignar un número de salida y la fecha real de su recopilación a la notificación. Es posible despedir a un sujeto de prueba solo durante el período de prueba. El aviso debe escribirse tres días antes del final de la prueba. Si el acuerdo complementario al contrato de trabajo especifica su término del 1 de diciembre al 17 de diciembre, entonces este último debe considerarse el 17 de diciembre. Si es del 1 de diciembre al 17 de diciembre, entonces el sujeto puede ser despedido el 16 de diciembre.
Paso 4
Comuníquese con el empleado por su nombre y patronímico. Refiriéndose al artículo 71 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, escriba los hechos que demostraron que mostró resultados de prueba insatisfactorios. Los retrasos sistemáticos con más reprimendas y sanciones disciplinarias, el incumplimiento de las tareas del jefe deben indicarse en esta lista. En la notificación, el empleado debe firmar personalmente ambas copias, una debe ser devuelta al empleador y la segunda debe guardarse para él.
Paso 5
Redactar una orden de rescisión T-8. Dale una fecha y un número. Familiarice al empleado con el documento. Debería poner su firma y fecha de conocido. Certificar el pedido con la firma del director de la empresa u otra persona autorizada, el sello de la empresa.
Paso 6
Haga la marca correspondiente en la tarjeta personal del especialista, redacte una nota de cálculo en el formulario T-61, donde ingrese la cantidad de dinero que se le adeuda por el desempeño de su función laboral.
Paso 7
En el libro de trabajo del empleado, ingrese el número de serie de la entrada, la fecha de despido. En la información sobre el trabajo, indique el enlace al artículo 71 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, en los motivos: la fecha y el número de la orden de despido. Certificar el asiento con la firma del responsable de contabilidad, mantenimiento, almacenamiento de libros de trabajo, con el sello de la empresa. Revise el registro del empleado. Debe firmar.
