Según el artículo 70 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, al contratar a un empleado, el empleador tiene derecho a establecer un período de prueba. Este artículo se incluye en el contrato de trabajo con la indicación del período de prueba. Durante este período, se verifica la idoneidad profesional del empleado contratado y otras cualidades necesarias para trabajar en la empresa. De conformidad con el artículo 71 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, durante el período de prueba, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo por iniciativa propia.
Necesario
- - notificación;
- - orden;
- - acto de infracción (si el despido se produce después de un período de prueba por iniciativa del empleador);
- - un documento escrito sobre la sanción impuesta.
Instrucciones
Paso 1
Si planea despedir a un empleado por no haber pasado el período de prueba, debe hacerlo antes de que finalice el período de prueba. Si no ha completado el procedimiento de despido y el empleado comenzó a trabajar después del final del período de prueba, puede despedirlo solo por los motivos generales previstos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 2
Para despedir a una persona que no ha pasado el período de prueba, complete una notificación por escrito tres días antes del despido planificado. Muestre la notificación al empleado contra recibo. Después del período especificado, tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo, especificando el motivo "No pasó el período de prueba".
Paso 3
Un empleado también tiene derecho a renunciar durante el período de prueba si encontró un trabajo más adecuado o el puesto para el que consiguió un trabajo no le conviene, pero debe notificarlo tres días antes del despido.
Paso 4
No tiene derecho a establecer un período de prueba para empleados contratados en forma competitiva, mujeres embarazadas y mujeres con hijos menores de año y medio. Además de los menores de edad, jóvenes profesionales enviados a usted después de graduarse de instituciones estatales acreditadas, especialistas en puestos electivos, empleados transferidos y temporales.
Paso 5
Si no despidió al empleado durante el período de prueba o en el último día de prueba, puede rescindir el contrato de trabajo por iniciativa del empleado o por su propia iniciativa. Si rescinde el contrato por iniciativa propia, debe tener una buena razón para rescindir la relación laboral y cumplir una serie de requisitos previstos por la ley.
Paso 6
El Código Laboral establece que una vez finalizado el período de prueba, el empleador tiene derecho a despedir a las personas económicamente responsables por desconfianza, a los maestros por el trato grosero de los niños y a todos los demás empleados por una serie de infracciones. En este caso, está obligado a redactar un acto de violación, emitir un castigo por escrito, presentar todos los documentos redactados contra un recibo al empleado y solo después de eso rescindir el contrato de trabajo.
