Las razones más comunes de despido son el incumplimiento por parte del empleado de sus deberes laborales y las violaciones de la disciplina laboral. Pero hay ocasiones en las que el empleador presenta ilegalmente los motivos del despido. En este caso, el empleado debe saber cómo protegerse del despido ilegal.
Instrucciones
Paso 1
Absentismo
Según el Código Laboral de la Federación de Rusia, el absentismo es la ausencia de un empleado durante todo el día o más de 4 horas seguidas en el lugar de trabajo sin una buena razón. Por lo tanto, para protegerse del despido ilegal, debe tener evidencia documental de ausencia del trabajo. Por ejemplo, puede ser un certificado de la estación de tren sobre la detención de un tren. Si, con esta confirmación, el empleador aún considera que su razón es una falta de respeto, entonces tiene derecho a imponerle una acción disciplinaria, a darle una reprimenda o amonestación, pero no a despedirlo. También hay que tener en cuenta que llegar tarde por atascos no es un motivo válido.
Paso 2
Funcionamiento defectuoso o deficiente
De conformidad con el artículo 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato cuando el empleado incumple repetidamente sus obligaciones laborales sin una buena razón. Sin embargo, una condición importante aquí es que ya se ha impuesto una acción disciplinaria a este empleado.
En consecuencia, la causal del despido puede ser una violación a la ejecución de descripciones de puestos, reglamentos laborales u otros documentos internos de la organización. Todos los elementos nuevos relacionados con el trabajo deben detallarse en un acuerdo complementario al contrato de trabajo. Cuando no existen tales puntos, entonces la negativa del empleado a realizar un trabajo que no esté incluido en el contrato de trabajo o la descripción del trabajo no puede ser una violación de la disciplina.
Paso 3
Incumplimiento del período de prueba debido a malos resultados (artículo 71 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Sin embargo, aquí también hay algunas excepciones cuando:
- un período de prueba no se detalla en el contrato de trabajo, o se establece, sino a la categoría preferencial de empleados;
- el empleado fue elegido por concurso;
- una mujer tiene hijos menores de 1, 5 años o está embarazada;
- un joven especialista comenzó a trabajar durante el primer año después de graduarse de una institución educativa con acreditación estatal;
- el empleado ha celebrado un contrato de trabajo por un período corto (no más de dos meses) y el despido es imposible, por otras razones especificadas en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
