Los pagos a un empleado después del despido se realizan según el motivo de la salida. En cualquier caso, el empleador debe emitir salarios por los días trabajados en el mes en que el empleado renunció, así como una compensación por los feriados no utilizados. El resto de los pagos corre a cargo de la organización o de los órganos del centro de empleo, según la situación.
Pagos del empleador
El artículo 178 del Código del Trabajo estipula que en caso de liquidación de una organización o en caso de reducción de personal, el empleador está obligado después del despido a pagar una indemnización por despido por el monto del salario mensual promedio dentro de 2 meses. El pago de las prestaciones se realiza con la condición de que el ex empleado no haya podido encontrar trabajo durante este período. Como documento que confirma la condición de desempleado, el empleador debe proporcionar un libro de trabajo.
El empleador está obligado a pagar una indemnización por despido en el tercer mes al empleado despedido, pero bajo ciertas condiciones. Las condiciones son las siguientes: si en el plazo de dos semanas el empleado despedido se registra en el centro de empleo, y en el plazo de 2 meses no estaba empleado, es suficiente aportar un libro de trabajo y un certificado del servicio de empleo que confirme la situación de desempleado antiguo lugar de trabajo.
La indemnización por despido para los trabajadores despedidos en el primer mes después del despido se paga sin falta, incluso si el ex empleado ya ha encontrado un nuevo trabajo.
La ley también prevé los casos de despido, en los que la indemnización por despido se paga por el monto del salario mensual promedio de dos semanas:
- reclutamiento en el ejército;
- la negativa del empleado a trasladarse a otro puesto;
- el desacuerdo del empleado con el traslado a otra localidad, o la negativa a trabajar con las condiciones cambiadas estipuladas en el contrato de trabajo;
- pérdida total de la capacidad para trabajar por motivos de salud, confirmada por un informe médico.
Pagos del centro de empleo
Si una persona no ha podido encontrar un nuevo trabajo poco después del despido, debe ponerse en contacto con el servicio de empleo, que debe proporcionarle prestaciones por desempleo mientras busca un nuevo trabajo.
El monto del subsidio es revisado anualmente por el Gobierno de la Federación de Rusia. En 2014, el subsidio mínimo para los desempleados, pagado por la bolsa de trabajo estatal, es de 850 rublos, y el máximo es de 4900 rublos (en Ucrania - 4782 hryvnia).
El subsidio para una persona desempleada que renunció por una buena razón se calcula sobre la base del salario promedio en el último trabajo, pero siempre que la persona desempleada haya tenido un ingreso estable durante las últimas 26 semanas.
Los beneficios por desempleo se pagan durante un año, después del cual hay una interrupción en los pagos durante seis meses. El pago se realiza de acuerdo con el siguiente esquema:
- durante los primeros 3 meses, el monto de la asignación es el 75% del salario mensual promedio;
- durante los próximos 4 meses, el monto del pago se reduce al 60% del salario;
- durante los últimos 5 meses, la asignación se paga en la cantidad del 45%.
El monto de las prestaciones por desempleo puede aumentarse mediante un coeficiente que se establece para regiones individuales, por ejemplo, para las regiones del Extremo Norte.
Vale la pena prestar atención al hecho de que la asignación no puede exceder el máximo establecido por la ley, que en 2014 es de 4.900 rublos.
