Ha pasado una entrevista, se ha celebrado un contrato de trabajo entre el empleador y el empleado. El período de prueba acaba de comenzar y el gerente observa que el empleado recién contratado no tiene prisa por cumplir con sus obligaciones laborales. La legislación laboral otorga al empleador el derecho, sin esperar al final del período de prueba, a rescindir el contrato de trabajo con el empleado. Pero despedir a una persona en libertad condicional no es tan fácil. Esto requiere una buena razón.
Necesario
- - contrato laboral;
- - aviso de despido;
- - evidencia escrita;
- - acto de negativa;
- - orden de despido;
- - libro de trabajo del empleado;
- - tarjeta personal del empleado.
Instrucciones
Paso 1
Primero, intente hablar con un empleado y averiguar por qué no está haciendo su trabajo. Si no existen motivos para el incumplimiento de deberes, y no puede dar explicaciones razonables de tal comportamiento, ofrézcale que renuncie por su propia voluntad o por acuerdo de las dos partes con el pago de una indemnización por rescisión anticipada del contrato de trabajo. Considere que la compensación es un castigo por el hecho de que en la etapa de contratación de un especialista, no podría considerar a un empleado que no está listo para trabajar.
Paso 2
Si este método es inaceptable para usted, o el recién llegado no está de acuerdo con tal propuesta, entonces comience a recolectar evidencia para una futura justificación de las razones del despido prematuro del empleado. Entregar a este empleado órdenes y tareas escritas, con plazos para su implementación y con el requisito de un informe escrito sobre el trabajo realizado. Supervise el progreso de todos los pedidos.
Paso 3
Cuando considere que existen suficientes argumentos convincentes para despedir en el período de prueba, redacte un aviso por escrito de rescisión del contrato de trabajo debido a resultados insatisfactorios del trabajo durante el período de prueba. En el aviso, incluya todas las razones razonables para irse. Registre una notificación para las reglas del flujo de trabajo. Tres días antes del día del despido, notifique al empleado, tomándole un recibo para su recibo. El empleado puede negarse a leer la notificación, luego redactar un acto de negativa para recibir la notificación y firmarlo con los empleados presentes en la denegación.
Paso 4
Emitir una orden para despedir al empleado durante el período de prueba. Trate de que la orden firmada por el empleado sea despedida. Si la persona despedida se niega a firmar el documento, realice la entrada correspondiente en el pedido.
Paso 5
En la tarjeta personal y el libro de trabajo del empleado, ingrese un registro de acuerdo con el código laboral de que el contrato de trabajo se rescindió por iniciativa del empleador debido a resultados laborales insatisfactorios durante el período de prueba. En tal situación, no se paga la indemnización por despido y el despido durante el período de prueba se produce sin tener en cuenta la opinión del órgano de base (sindicato). El empleado firma en el libro de trabajo y en la tarjeta personal. Si el empleado se niega a recibir el libro de trabajo o no se presenta, redacte y envíe un aviso registrado sobre la necesidad de recoger el libro de trabajo. Si se niega a recibir un libro de trabajo, redacte un acto.
