La relación entre el empleador y el sujeto se detalla en el Código del Trabajo. Por eso, a la hora de buscar trabajo, no debes considerarte algo así como un chip colgando en un río de montaña: la ley protege y asegura que se respeten los derechos del sujeto.
Un período de prueba no es un requisito previo para la contratación; se designa con el consentimiento del solicitante. Sin embargo, vale la pena recordar que si se niega a hacerlo, el empleador tiene derecho a no contratarlo.
Los deberes de la salchicha durante el período de prueba deben especificarse claramente en el contrato, incluido el horario de trabajo y el monto de los salarios. Por ley, un empleado tiene derecho a renunciar antes de que finalice el período de prueba si el trabajo no le conviene. Además, de acuerdo con la ley, un solicitante puede ser evaluado solo por la calidad del trabajo y no por las características personales. Por lo tanto, antes de contratar, es mejor estudiar el contrato estándar, que se elabora para el período de prueba.
¿Quién no puede por ley pasar el período de prueba?
1. Mujeres embarazadas.
2. Jóvenes especialistas dentro del año posterior a la graduación, si se formaron en una universidad con acreditación estatal y comienzan a trabajar en su especialidad por primera vez.
3. Madres con hijos no mayores de año y medio.
El período de prueba no debe exceder los tres meses. Si el sujeto está enfermo, entonces su "período de prueba" se incrementa por el número de días de baja por enfermedad. Se puede hacer una excepción para los empleados que son contratados para el puesto de jefe de contabilidad: su período puede aumentarse a 6 meses, ya que su trabajo es muy responsable.
El salario del sujeto no puede ser inferior al salario de los empleados de su nivel de responsabilidad. A menudo, este punto se negocia oralmente y el empleador establece un pequeño salario por la salchicha. Aquí, todos deciden por sí mismos: defender sus derechos o aguantar una pequeña cantidad para no pelear con el jefe.
Si el sujeto no está satisfecho con el empleador, puede ser despedido durante el período de prueba, con un preaviso de 3 días. Al mismo tiempo, se le deberán explicar por escrito los motivos del despido.
