En caso de reorganización, un contrato de trabajo solo puede rescindirse con el jefe de la organización, su adjunto y el jefe de contabilidad. No se puede rescindir un contrato de trabajo con otros empleados. Un proceso como la reorganización de una empresa no implica necesariamente el despido de empleados de una organización determinada. Pero, sin embargo, hay momentos en los que es posible el despido de empleados durante la reorganización de la empresa.
Instrucciones
Paso 1
En cualquier caso, el nuevo propietario está obligado a notificar por escrito a los empleados de la empresa sobre la próxima reorganización. El nuevo propietario debe hacer esto dos meses antes del próximo evento y no más tarde de tres meses después de que asumió la propiedad.
Paso 2
Si durante la reorganización el director, su adjunto o el jefe de contabilidad son destituidos, entonces este procedimiento se lleva a cabo de manera estándar y de acuerdo con las normas de la legislación vigente.
Paso 3
El resto de empleados de la empresa no puede ser despedido por reorganización. El nuevo gerente está obligado a advertir a los empleados sobre la próxima reorganización. Si el empleado expresa el deseo de continuar trabajando para el nuevo empleador, en este caso es imposible despedirlo. Si el empleado no quiere trabajar en las nuevas condiciones, el procedimiento de despido comienza de acuerdo con la cláusula 6 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 4
En este caso, el empleado debe escribir una declaración para terminar la relación laboral con el nuevo empleador. En este sentido, se emite una orden para despedir al empleado de conformidad con la cláusula 6 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, la base para la terminación de las relaciones laborales será la negativa del empleado a continuar trabajando en relación con el cambio de propietario de la empresa.
Paso 5
Después de que el nuevo gerente firme la orden de despido, se debe realizar una liquidación en efectivo completa al ya ex empleado de la organización. Es decir, al ser despedido, el empleado debe ser compensado por todas las vacaciones no utilizadas, así como por los días de vacaciones por más de 28 días, pero con el consentimiento del nuevo gerente. Además, el ex empleado debe recibir todas las compensaciones y pagos estipulados en el Convenio Colectivo.
Paso 6
Una vez que el ex empleado ha recibido todos los pagos en efectivo, se le emite un libro de trabajo certificado.
