El trabajo a tiempo parcial es realizar un trabajo adicional en su tiempo libre de su empleo principal. Puedes trabajar con un empleador, con un trabajo interno a tiempo parcial o con diferentes, con un trabajo externo a tiempo parcial, es decir, en otra organización. Todas las relaciones laborales durante estos trabajos están reguladas por el artículo 44 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Puede dimitir según el artículo 80 del Código de trabajo de la Federación de Rusia, por iniciativa propia, o según el artículo 288 del Código de trabajo de la Federación de Rusia, a iniciativa del empleador.
Es necesario
- - solicitud al empleador (en caso de despido por voluntad propia);
- - notificación a un empleado (tras el despido en virtud del artículo 288 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
- - liquidación total con un trabajo a tiempo parcial (compensación por vacaciones y pago por el período actual);
- - orden de despido;
- - entrada en el libro de trabajo (si se registró en la contratación).
Instrucciones
Paso 1
Para dejar de fumar voluntariamente, aplique dos semanas antes de dejar de fumar. Si el empleador está de acuerdo, puede renunciar sin trabajar los 14 días especificados en el Código Laboral.
Paso 2
Además, sin trabajo, el empleador está obligado a despedirlo si no puede continuar trabajando debido a la admisión en instituciones educativas y al jubilarse en el lugar principal de trabajo. O si el empleador violó los términos del contrato de trabajo, documentos reglamentarios, actos internos, por ejemplo, no pagó los salarios a tiempo o paga los salarios inapropiados especificados en el contrato. En todos estos casos, usted tiene derecho a no trabajar y el empleador no tiene derecho a detenerlo.
Paso 3
Con un trabajo concurrente, puede ser despedido en virtud del artículo 288 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, si un empleado consigue un trabajo en su lugar, para quien este tipo de actividad será el principal tipo de empleo. En este caso, el empleador debe notificarle por escrito dos semanas antes del despido.
Paso 4
De acuerdo con los artículos 121 y 122 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, debe pagar una compensación por los días de vacaciones no utilizados en proporción a las horas trabajadas que no se fueron de vacaciones. Los empleados a tiempo parcial deben tener una licencia de al menos 28 días calendario.
Paso 5
Además de la compensación por vacaciones, el empleador está obligado a proporcionarle un cálculo completo de todos los días no remunerados trabajados, así como todos los documentos. De acuerdo con el Código del Trabajo, debes recibir todo esto el último día hábil.
Paso 6
Si se realizó una entrada en su libro de trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial, y esto está permitido por el artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia a su solicitud, debe tomar este documento de su lugar de trabajo principal y enviarlo a el empleador para registrar información sobre el despido. Esto solo será necesario si el trabajo a tiempo parcial es externo y el trabajo principal era con otro empleador.
