La base para recibir los beneficios es una licencia por enfermedad debidamente ejecutada. El subsidio es un reembolso parcial de la pérdida de ingresos a una persona que se ve privada de la oportunidad de desempeñar sus funciones oficiales.
Las razones para recibir una compensación pueden ser las siguientes.
- Incapacidad temporal o lesión de un trabajador, incluida la cirugía.
- El cuidado de un familiar enfermo: pariente cercano, cónyuge o hijo.
- Estar en cuarentena de un empleado o su hijo o un familiar incapacitado.
- Pasaje del procedimiento protésico en una institución médica especializada.
- Rehabilitación en una institución médica de la Federación de Rusia.
El empleado despedido también tiene derecho a calificar para la licencia por enfermedad, ya que la Caja de Seguro Social la paga a una tasa del 60 por ciento de los ingresos promedio. En este caso no se tiene en cuenta el plazo del seguro, pero para ello se deben cumplir una serie de condiciones:
- la enfermedad ocurre en los primeros treinta días después del despido;
- en el momento de la apelación no han pasado seis meses desde el día del despido
El procedimiento y las condiciones para el nombramiento de las prestaciones por incapacidad temporal dependen de los siguientes valores:
- duración del servicio;
- salario promedio;
- tiempo de baja por enfermedad.
La asistencia en efectivo por discapacidad se calcula y paga desde el primer día de enfermedad (lesión) hasta la recuperación de un ciudadano o hasta el momento de establecer la discapacidad. Para recibir una compensación por el tiempo de baja por enfermedad, es necesario presentar al empleador documentos que confirmen una razón válida de la ausencia del lugar de trabajo. Éstas incluyen:
- Certificado de discapacidad;
- Solicitud de indemnización.
Términos de pago
La indemnización por VHT (incapacidad temporal para el trabajo) es calculada por el empleador dentro de los 10 (diez) días a partir de la fecha de recepción de la baja por enfermedad y la apelación del empleado con la solicitud correspondiente. Dentro de los cinco días, el empleador envía los documentos al departamento de FSS. El pago del boletín se realiza al día siguiente en que el empleado recibe su salario. En este caso, el empleador compensa los primeros tres días de enfermedad y el resto de los días los paga el FSS (Caja de Seguro Social).
Cuando no se paga la prestación hospitalaria
Un empleador no puede pagar una prestación por enfermedad a un empleado en los siguientes casos:
- con un deterioro deliberado de la salud;
- al intentar suicidarse;
- si la salud del asegurado se ha deteriorado como consecuencia de la comisión de un acto delictivo.
Además, no se pagan prestaciones hospitalarias a las personas que trabajan sin formalizar una relación laboral con un empleador, así como en otros casos que se enumeran a continuación:
- La baja por enfermedad no es auténtica;
- El certificado de incapacidad para el trabajo contiene errores graves (los requisitos están incorrectamente cumplimentados, no se indica la especialidad del trabajador médico);
- El empleado se tomó unas vacaciones por cuenta propia;
- Al ciudadano se le concedió una licencia de estudios.
¿Cómo pagar la deuda?
Si el empleador se niega a pagar la baja por enfermedad, en primer lugar es necesario obtener un certificado de deuda. Para hacer esto, debe presentar una solicitud por escrito al empleador a través del departamento de personal, secretaria o departamento de contabilidad. En la segunda copia, reciba una nota correspondiente sobre su aceptación (fecha y firma de la persona que aceptó la solicitud). También es posible enviar una solicitud por correo certificado con una notificación. En ausencia de un resultado positivo, debe redactar un reclamo y transferirlo al empleador de las formas anteriores.
¿A qué autoridades debo contactar?
La siguiente etapa es ir a los tribunales. Si tiene un certificado de deuda, puede presentar una solicitud al tribunal de primera instancia con una solicitud de orden judicial. Este procedimiento está simplificado, es decir el magistrado dicta la orden solo, sin convocar a las partes. Las desventajas de una orden judicial son:
- imposibilidad de cobrar daño moral;
- cancelación fácil si el empleador se opuso.
Una opción alternativa es presentar un reclamo ante un tribunal de jurisdicción general (distrito) de forma independiente o mediante un representante. La demanda debe presentarse en varias copias: una para el tribunal y la otra para la remisión al acusado. Si hay más de un encuestado, es necesario preparar copias para cada uno. Una copia más del reclamo permanece con el demandante, y se coloca una marca del empleado del tribunal sobre su aceptación.
