No siempre es posible encontrar inmediatamente una posición adecuada después de ser despedido. Al principio, puede recibir beneficios de desempleo trayendo a la bolsa de trabajo documentos sobre educación, que confirmen la duración del servicio, así como un certificado de ingresos promedio del último lugar de trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Puede obtener un certificado de ganancias promedio del departamento de recursos humanos o del departamento de contabilidad de la empresa donde trabajó. Compruebe si está enmarcado correctamente. El sello cuadrado de la organización con los detalles debe estar en la esquina superior derecha de la hoja. Por el contrario, por separado, el número de identificación del pagador (empleador). Además, en el centro de la página, se imprime "ayuda", en letras grandes. Debajo, sobre las ganancias promedio (paga) para establecer el monto de las prestaciones por desempleo (becas cuando el servicio de empleo envía a estudiar). No se pone el punto al final del nombre del documento.
Paso 2
Complete los campos. En la primera línea, escriba a quién se emitió el certificado. El nombre, apellido y patronímico deben indicarse íntegramente, en genitivo. Además, el período de trabajo. Ingrese cuándo comenzó a trabajar y en qué fecha terminó. El formato de la fecha debe ser el siguiente: desde el 25 de mayo de 2005. al 26.06.2010 Coloque el nombre de la organización en la tercera línea. Está indicado en su totalidad. Si la empresa tiene varias personas jurídicas, escriba solo aquella en la que estaba registrado. Luego viene la información sobre el trabajo a tiempo parcial y a tiempo parcial. Si tuvo tales condiciones, márquelo en la ayuda.
Paso 3
El siguiente elemento es el cálculo de los ingresos mensuales promedio (asignación en efectivo) acumulados durante los últimos tres meses antes del despido. Se calcula de acuerdo con el procedimiento para establecer el monto de las prestaciones por desempleo y becas. Se pagan a los ciudadanos durante el período de formación profesional, reciclaje y formación avanzada en la dirección del servicio de empleo. Así lo confirma el decreto del Ministerio de Trabajo de 12 de agosto de 2003, en el artículo 62.
Paso 4
Luego, enumere los períodos en los que no se pagaron salarios en el último año. Éstas incluyen:
- vacaciones sin paga;
- licencia de estudios no remunerada;
- licencia para cuidar a un niño de un año y medio a tres años;
- tiempo de inactividad por culpa del empleado;
- absentismo por culpa del empleado.
Esta información se ingresa en líneas separadas que indican el período en el que no se calcularon los salarios. Por ejemplo, del 2005-09-23 al 2005-09-25, en relación con unas vacaciones sin goce de sueldo.
Paso 5
Entregue el certificado para su firma al jefe de la organización y al contador principal. Coloque un sello redondo con los detalles de la empresa en la parte superior. Indique el teléfono de contacto y la fecha de emisión del documento. Recuerde que no se permiten correcciones en el mismo, la seguridad se considera inválida.
