La práctica judicial muestra que la mayoría de las disputas entre un empleador y un empleado surgen cuando estos últimos son despedidos por iniciativa de los empleadores. Para evitar malentendidos en el proceso de rescisión de un contrato de trabajo, ambas partes deben conocer bien sus derechos y obligaciones.
Muchos empleadores plantean la cuestión de cómo despedir a un empleado en virtud del Código Laboral. En primer lugar, es necesario notificar al empleado sobre el próximo despido a más tardar con dos meses de anticipación. La advertencia debe ser emitida por orden del titular, en la que el empleado debe necesariamente poner su firma.
Según el primer párrafo del art. 40 del Código Laboral del empleado puede ser despedido debido a cambios en la organización de la producción y el trabajo. Es cierto que en caso de reorganización o liquidación de una empresa, el empleador debe ofrecer al empleado otro trabajo en la misma empresa. Si esto no es posible, el empleado debe renunciar y buscar empleo por su cuenta. Asimismo, el empleador tiene derecho a actuar en caso de reducción del número de empleados.
Si un empleado desempeña sus funciones laborales de mala fe, también puede ser despedido de conformidad con el tercer párrafo del artículo 40 del Código del Trabajo. Para despedir a un empleado de manera más civilizada por tal motivo, la certificación debe llevarse a cabo en la empresa. Como resultado, se revelará que el empleado no está lo suficientemente calificado para realizar sus tareas laborales. Si el empleado no se corresponde con el puesto por motivos de salud, se deberá obtener la conclusión de la comisión de expertos médicos y sociales. Sin una conclusión, no funcionará despedir a un empleado por este motivo.
El contrato de trabajo prescribe los deberes del empleado, que debe cumplir. En caso de incumplimiento sistemático de estas obligaciones, el empleador tiene derecho a despedir al empleado. Solo debe haber evidencia documental de dicho comportamiento de los empleados. Por ejemplo, la presencia de una reprimenda por escrito ya le da al empleador un despido posterior.
Si un empleado estuvo ausente del lugar de trabajo durante más de tres horas sin una buena razón, puede ser despedido de conformidad con el cuarto párrafo del artículo 40 del Código del Trabajo. El absentismo también se considera absentismo sin motivo. Según el sexto párrafo del artículo 40 del Código del Trabajo, el empleador puede despedir a un empleado por no presentarse a trabajar durante cuatro meses consecutivos. Naturalmente, esto no se aplica a la licencia por maternidad.
Un contrato de trabajo puede rescindirse en caso de robo de la propiedad del propietario por parte de un empleado específico. Este es el octavo párrafo del artículo 40 del Código del Trabajo. Un empleado puede ser despedido tras la entrada en vigor de un veredicto judicial o la adopción de una decisión sobre la imposición de responsabilidad administrativa.
Si un empleado cometió fraude financiero en la empresa para obtener ganancias personales, puede ser liberado del desempeño de sus deberes laborales por acciones culpables. Esto está previsto en el segundo párrafo del art. 41 Código del Trabajo. Por cierto, la base para rescindir un contrato de trabajo es la comisión de un acto inmoral. Esto es especialmente cierto para los empleados de instituciones educativas y educativas.
