Cuando un pensionado es despedido del trabajo, el empleador debe cumplir con el código laboral, que establece las reglas generales. Se relacionan principalmente con los motivos del despido de un empleado de edad avanzada y el proceso en sí.
Razones para despedir a un pensionista
Una persona que ha alcanzado la edad de jubilación solo puede ser despedida por los motivos generales previstos en el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto significa que una mujer o un hombre no pueden ser despedidos solo porque uno de ellos se ha convertido en un jubilado. Si el jefe viola esta ley, asumirá toda la responsabilidad por el incumplimiento del Código Laboral de la Federación de Rusia.
Este artículo del Código del Trabajo detalla 11 condiciones para el despido. Al final, se establece una cláusula de que el contrato de trabajo puede rescindirse por otros motivos. Sin embargo, en ninguna parte se explica que la vejez pueda ser una razón para despedir a una persona. A menudo sucede que un empleado de este tipo pide despedirse por este motivo. ¿Cómo estar en este caso?
El proceso de despedir a un pensionista
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que se debe hacer una entrada en el libro de trabajo que corresponda al texto prescrito en él. Dado que no contiene ninguna cláusula basada en el despido por edad, este motivo debe reclasificarse como despido por voluntad propia. Sin embargo, el Código Laboral dice que el empleado debe notificar su despido con dos semanas de anticipación. Puede aprender sobre esto en la primera parte del artículo número 80. Pese a ello, en la tercera parte del mismo artículo se hace una cláusula: si un pensionado renuncia, el empleador está obligado a rescindir el contrato con él en el plazo que él mismo especifique. Resulta que el jefe no tiene derecho a obligar a un jubilado a trabajar durante algún tiempo.
Sin embargo, hay un punto importante: una persona mayor puede usar el derecho mencionado anteriormente solo una vez. Por supuesto, debe estar documentado. Si un pensionista, después de haber renunciado oficialmente, consiguió otro trabajo y luego decidió renunciar, esta vez tendrá que trabajar en las dos semanas asignadas. Debe tenerse en cuenta que el Código Laboral garantiza a dicho empleado el derecho a disfrutar de una licencia sin goce de sueldo en cualquier época del año durante un período de dos semanas. Esto implica que el problema se puede solucionar de la siguiente manera: además de la carta de renuncia, el pensionado necesita redactar una carta de baja, que le permitirá al empleador ganar tiempo en el que pueda encontrar un nuevo empleado.
Se puede ver que el Código Laboral de la Federación de Rusia tiene en cuenta el estado del empleado en relación con la jubilación y regula algunas situaciones. El empleador debe recordar que el incumplimiento del Código de Trabajo conlleva responsabilidad administrativa, penal, civil o disciplinaria.
