En la práctica legal, hay casos en los que es necesario confirmar y averiguar con precisión la antigüedad en el servicio de un empleado. En este caso, el énfasis principal está en el libro de trabajo, así como en otros documentos.
Instrucciones
Paso 1
La definición de antigüedad es más fácil de hacer de acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 516 del 11 de julio de 2002 y la Ley Federal No. 255-FZ del 29 de diciembre de 2006. El cálculo se realiza sobre la base de las entradas realizadas en el libro de trabajo del empleado, el contrato de trabajo (o una copia del mismo), otros documentos que pueden confirmar el hecho del trabajo en una organización en particular dentro de un período de tiempo determinado.
Paso 2
En el caso de que el empleado, cuya experiencia laboral se calcule, cambie su apellido, nombre, patronímico, deberá aportar un documento que acredite estas acciones. Este certificado se puede obtener en el Registro Civil de la población.
Paso 3
Estudie cuidadosamente todos los registros en los documentos anteriores proporcionados por el empleado. Escriba la fecha de inicio del desempeño de las funciones laborales, así como la fecha de su terminación, por ejemplo, en función de la entrada en el libro de trabajo sobre el despido, la fecha de vencimiento del contrato de trabajo.
Paso 4
En el caso de que en el contrato de trabajo u otro documento falten la fecha exacta y el mes de empleo, así como el despido, se debe tomar el 1 de julio como la fecha real. Si solo se indica el mes, utilice el día 15 del mes especificado al realizar el cálculo. Ahora calcule el número de días en cada trabajo.
Paso 5
Sume las cifras resultantes para todos los períodos de trabajo y calcule la duración total del servicio del empleado en días calendario. Divida el total por 30. Esto le dará el número de meses completos que el empleado ha trabajado. Si divide el número de años por 360, obtiene el número de años de experiencia laboral.
Paso 6
Al calcular la duración del servicio para calcular la pensión, la duración del servicio también incluye el tiempo de cuidado de un niño hasta tres años, si el niño está discapacitado, el período se aumenta a 16 años, así como el período de estudiar en una institución educativa y otros períodos especificados por la ley.
