La experiencia laboral continua se calcula de acuerdo con las "Reglas para calcular la experiencia laboral continua" aprobadas por la Resolución 252 del Consejo de Ministros y el decreto del Presidente de la Federación de Rusia No. 508, así como de conformidad con el Artículo 423 del Trabajo. Código de la Federación de Rusia.
Necesario
- - calculadora;
- - papel;
- - una pluma;
- - historial de empleo;
- - Programa 1C "Salario y personal".
Instrucciones
Paso 1
Para calcular la experiencia laboral continua, utilice el programa 1C "Salario y personal" o realice el cálculo con calculadora, papel y bolígrafo.
Paso 2
Si está utilizando el programa, ingrese todos los números necesarios de contratación, despido y nuevo empleo en las líneas correspondientes, haga clic en "calcular". Obtenga el resultado que desea.
Paso 3
Para calcular la duración continua del servicio usando la calculadora, ingrese la fecha de despido de cada trabajo en la columna, reste la fecha del empleo. Si el intervalo entre conseguir un nuevo trabajo y dejar su trabajo anterior fue de menos de tres semanas, sume los resultados calculados. Si la pausa ha superado las 3 semanas, no incluya esta línea en la experiencia laboral continua.
Paso 4
También tenga en cuenta que si un empleado es despedido dentro de los 12 meses dos o más veces, no se acreditarán 12 meses a la duración continua del servicio.
Paso 5
Si el empleado cambió su lugar de trabajo por una buena razón y esto se indica en los certificados correspondientes, entonces la duración entre empleos, que da derecho a la experiencia laboral continua, se puede aumentar a 1 mes.
Paso 6
Si cuenta con experiencia laboral continua para un empleado que renunció a su trabajo en el Extremo Norte o territorios equivalentes y tiene una interrupción en el trabajo después de haber sido despedido durante dos meses, debe contar esta duración de servicio como continua.
Paso 7
Para los empleados despedidos debido a la reorganización o liquidación de una empresa, una interrupción en el trabajo puede ser de 3 meses. Por tanto, si este período ha pasado del despido al nuevo empleo, entonces considera que la experiencia es continua. La misma regla se aplica a aquellos empleados que son despedidos por razones de salud o debido a una discapacidad.
Paso 8
Si una mujer tuvo un descanso del trabajo debido al cuidado de un niño discapacitado menor de 16 años, entonces debe considerar la experiencia como continua. Lo mismo se aplica a las mujeres que cuidan a niños menores de 14 años.
