Mucha gente cree erróneamente que la entrevista solo es necesaria para que el empleador evalúe al candidato. De hecho, dicha visita a la empresa le da al propio solicitante el derecho a determinar qué tan atractivo es para él trabajar en una determinada empresa y para un puesto específico. Para no calcular mal, debe prestar atención a los siguientes parámetros del trabajo propuesto.
Características del trabajo
Las horas de inicio y finalización de la jornada laboral, el horario de trabajo estandarizado o irregular, la duración de las vacaciones y la pausa para el almuerzo son quizás los aspectos más importantes de la rutina interna de la empresa que debes conocer antes de acordar. Además, pregunte sobre los códigos de vestimenta y las perspectivas profesionales. Y prueba todas estas características por ti mismo.
Estilo de gestión
La actitud de los empleados hacia el trabajo y su capacidad para demostrar su valía a menudo depende de cómo se construye el control en una empresa o en una oficina. Es poco probable que la excesiva centralización del poder, una rígida jerarquía de delineación de poderes sea el sueño final de una personalidad creativa y brillante, acostumbrada a asumir responsabilidades y actuar bajo su propio riesgo y riesgo. Al mismo tiempo, un buen asistente, un intérprete que se inclina a trabajar de acuerdo con las instrucciones, es poco probable que eche raíces en un equipo de entusiastas, donde se requiere creatividad y una mentalidad especial.
Relación entre empleados
El clima psicológico en el equipo también es un componente importante. La tensión y el nerviosismo del personal puede ser señal de que las cosas no son tan sencillas en la empresa. La presión constante puede arrinconar a cualquiera y obligarlo a renunciar. Por tanto, si desde la puerta te sentiste deprimido, ¿vale la pena conseguir un trabajo?
La entrevista no es vinculante para usted. Haga preguntas, analice las respuestas. Su idoneidad para el puesto la decide no solo el empleador, sino también usted. Así que sea prudente y sopese bien los pros y los contras.
