El puesto al que se postula el solicitante influye en gran medida en el éxito del empleo. Por ejemplo, el director ejecutivo y la secretaria deben actuar de manera diferente cuando buscan un empleador.
Dividiremos el mercado laboral en 4 segmentos y consideraremos las características de cada uno de ellos.
1 Posiciones a granel
La mayor parte de la población pertenece a esta categoría. Esta posición incluye:
- trabajadores;
- motores
- guardias de seguridad;
- conductores;
- agentes de seguros;
- gerentes de tienda, cajeros y consultores.
Es bastante fácil para los representantes de estas profesiones encontrar un trabajo, porque la competencia es baja.
Para distinguirse favorablemente de otros solicitantes de puestos masivos, debe completar correctamente y por completo un currículum. En este caso, es recomendable centrarse en el hecho de que lo ideal es que coincida con la vacante seleccionada.
2 profesionales estrechos
Estos son especialistas con habilidades únicas. Los profesionales "estrechos" son:
- analistas de investigación;
- ingenieros de diseño, topógrafos, diseñadores;
- especialistas en tecnología de la información;
- médicos de especialidades limitadas;
- abogados internacionales.
Esta área no es muy competitiva, pero generalmente hay pocas vacantes adecuadas.
Al leer un currículum, un empleador buscará habilidades específicas, como un ingeniero de diseño con experiencia con un equipo en particular. Por lo tanto, el currículum debe indicar lo más detallado posible las tareas que realiza, las herramientas utilizadas y, lo que es más importante, los logros. Los ejemplos de proyectos y carteras exitosos serán una buena adición.
Es recomendable indicar una profesión relacionada. Por ejemplo, un operador de grúa podría tener un currículum titulado "operador de grúa-hondero".
La investigación del mercado laboral ayuda a acelerar la búsqueda de empleo. Por ejemplo, puede ver los sitios de posibles empleadores, seguir sus páginas en las redes sociales.
3 Profesionales reconocibles a la vista
Esta es una categoría de especialistas para quienes no solo son importantes las habilidades profesionales, sino también la apariencia. Estas profesiones incluyen:
- instructor de fitness;
- Secretario;
- institutriz;
- actores;
- Presentadores de televisión.
Al invitar a un empleado de estas profesiones, el empleador no se limitará a un currículum, sino que lo invitará a una entrevista para asegurarse de la capacidad del candidato para comunicarse, en su encanto, de acuerdo con la cultura corporativa.
Es recomendable que el solicitante adjunte una foto al currículum.
Al prepararse para una entrevista, debe pensar en los detalles de su apariencia, es muy importante elegir ropa que sea adecuada para la situación.
Existe una alta probabilidad de que el empleador estudie tus páginas en las redes sociales, así que conviértelas en tus aliadas. Deben ser informativos, sin mucha actividad en los juegos y sin declaraciones ofensivas sobre el ex empleador.
4 Categoría más difícil de cerrar
Este segmento incluye:
- trabajadores científicos;
- altos directivos;
- personal de medios.
Existe una gran competencia en esta área. El empleador no solo estudiará el currículum del candidato, sino que también solicitará recomendaciones, se familiarizará con sus logros profesionales en diversas fuentes (por ejemplo, en los medios de comunicación).
Para lograr un empleo exitoso, deberá involucrar a todos los canales de búsqueda de empleo. Es recomendable utilizar contactos profesionales, visitar grupos especializados en redes sociales y recurrir a la ayuda de agencias especializadas.
Además, es muy probable que el alto ejecutivo deba presentar su visión para el desarrollo futuro de la empresa y proponer un plan para atraer nuevos clientes.
En cualquier caso, los especialistas que soliciten puestos altos deben estar preparados para una búsqueda de trabajo larga.
