La mayoría de los motivos de despido están previstos en la legislación laboral, por lo que siempre se dan de baja en virtud de cualquier artículo. Al mismo tiempo, es importante de quién proviene la iniciativa de despido.
Acuerdo de las partes
Si usted y su empleador llegan a un consenso sobre su despido, el artículo 79 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia se indicará en el libro de trabajo. También prevé el caso en el que reemplaza a una empleada que se ausenta temporalmente debido a una discapacidad de larga duración, está de baja por maternidad, etc. Al mismo tiempo, son despedidos después del regreso del empleado ausente al que está reemplazando.
Además, puede celebrar un contrato con el fin de realizar algún trabajo específico. Dicho trabajo también es urgente y se completa inmediatamente después de lograr el resultado deseado. Lo mismo se aplica a los tipos de trabajo estacionales.
Despido a solicitud del empleado
Si por alguna razón objetiva desea rescindir el contrato de trabajo, deberá notificarlo a la dirección dos semanas antes del día del despido escribiendo una declaración correspondiente. En este caso, son despedidos en virtud del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Cuando el empleador es el iniciador del despido
Si la iniciativa sobre el tema del despido proviene de su gerencia, que actúa como empleador, entonces el párrafo correspondiente del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia se indicará en el código de trabajo. Según este artículo, puede ser despedido en caso de: liquidación de esta organización; Reducción de personal; inconsistencia con el puesto ocupado; insuficiencia de las calificaciones reveladas por los resultados de la certificación; cambio del propietario de la organización (si reemplaza el puesto de jefe, subdirector o contador jefe); Actitud irresponsable hacia el trabajo, expresada en reiterados incumplimientos de sus deberes en ausencia de motivos válidos, etc. Es decir, cada caso está consagrado en el párrafo correspondiente del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, según este artículo, no puede ser despedido si en ese momento está temporalmente discapacitado o de vacaciones.
También pueden ser despedidos por circunstancias ajenas al control de las partes. Esto también está estipulado por la legislación laboral. Estos incluyen: reclutamiento, condena de un empleado a castigo, etc.
El despido más común a pedido de un empleado, ya que las personas están en una búsqueda interminable de algo mejor y más interesante.
Además, con bastante frecuencia son despedidos debido al vencimiento del plazo cuando se trabaja en un contrato de duración determinada. Esto se debe principalmente a las necesidades de la gente. Se enferman, cuidan bebés, padres ancianos, y en este momento alguien tiene que reemplazarlos.
El despido en virtud de varios párrafos del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, relacionado con la incompetencia, la irresponsabilidad y la admisión de violaciones en el trabajo, a menudo afecta negativamente la actividad laboral adicional.
