El éxito de una empresa depende en gran medida de los empleados que sean efectivos en condiciones específicas. Por lo tanto, todo empresario trata de atraer especialistas que cumplan con sus requisitos, tengan la experiencia laboral, educación, estado civil e incluso apariencia necesarios. En la fase de selección inicial, toda esta información sobre los candidatos se puede obtener gracias a un cuestionario de candidatos correctamente elaborado y adaptado a las necesidades de una determinada empresa.
Instrucciones
Paso 1
Examine el cuestionario de muestra para conocer el contenido general y la estructura del documento. Piense en las características de su negocio que no tiene en cuenta. Prepare preguntas que sean importantes para su empresa y determine en qué parte del cuestionario deben agregarse.
Paso 2
Al compilar un cuestionario estándar, comience especificando el puesto para el que se postula el empleado potencial. A continuación, prepare líneas para la información personal sobre el solicitante. Aquí estará el apellido, el nombre y el patronímico. Si la apariencia es importante en esta vacante (especialmente en el campo de las ventas), asigne un lugar para una foto.
Paso 3
En las siguientes líneas, escriba la fecha de nacimiento y los datos del pasaporte. En algunos casos, la edad del solicitante puede ser crítica, y la tarjeta de identidad indicará la ciudadanía y será útil para completar un archivo personal. Prepare un lugar para indicar la dirección de registro y residencia real. La proximidad al lugar de trabajo será un plus definitivo y una garantía contra retrasos.
Paso 4
Por supuesto, será importante conocer la composición de la familia. Los niños pequeños, lamentablemente, no permitirán que una mujer preste más atención a su trabajo que a su familia. Pero para algunas organizaciones, esto no será una desventaja El valor de la línea sobre educación es difícil de subestimar. Hay especialidades en las que simplemente no se puede prescindir de una formación especializada (técnica u otra). Además, aquí se puede indicar información sobre certificados y diplomas adicionales.
Paso 5
La información más importante sobre la idoneidad del solicitante para el puesto vacante se puede obtener de la descripción de la experiencia laboral. Debería asignarse más espacio para esta parte de la encuesta. Los lugares de destino se enumeran aquí, con una lista de las principales responsabilidades, en orden cronológico inverso, comenzando por el último. Desde aquí, puede obtener información sobre la experiencia real del solicitante y comunicarse, si es necesario, con empleadores anteriores para confirmar la información especificada.
Paso 6
Al final del formulario, incluya preguntas breves que puedan agregar detalles importantes a su impresión actual del candidato. Por ejemplo, la voluntad de viajar, las expectativas de los niveles salariales o la capacidad de comenzar a trabajar de inmediato. Al final del cuestionario, deje un lugar para la firma del solicitante y la fecha para completarlo.
